Intermediación y tercerización laboral: relaciones contractuales y cumplimiento de los derechos mínimos laborales irrenunciables del trabajador
| Autor | Javier Eduardo Almanza Junco |
| Cargo del Autor | Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social |
| Páginas | 167-182 |
INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL:
RELACIONES CONTRACTUALES Y CUMPLIMIENTO DE LOS
DERECHOS MÍNIMOS LABORALES IRRENUNCIABLES DEL
TRABAJADOR
Javier Eduardo Almanza Junco
Introducción
La legislación laboral colombiana permite a las empresas contar con trabajado-
relacionadas con el objeto social para el que fueron constituidas, sin tener una
relación laboral directa entre ellos. Así mismo, consiente la tercerización de las
outsourcing o
bolsa de empleo.
Para tal efecto, las empresas y organizaciones pueden acudir a la contrata-
ción a través de la intermediación laboral brindada por las empresas de servicios
temporales –en adelante EST–. Estas manejan esquemas de contratación y sumi-
121 Francisco Ostau de Lafont, La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia (Bogotá: Universidad
Católica de Colombia, 2017): 113-114.
6
168
LABORAL 8
Derecho laboral en Colombia
requerimientos de las empresas, aunque también pueden verse, en su tratamiento
jurídico, como intermediarios laborales.
Igualmente se pueden encontrar las modalidades de contratista independiente
y de contrato colectivo sindical –en adelante CCS–. Estas, sobre todo en el caso
de la primera, han acudido a una proliferación en el desarrollo de actividades
que pudiesen, en algún momento, ser asumidas por un empleado formalmente
contratado. En suma, las modalidades hasta aquí mencionadas son las que se dan
de forma más recurrente y en ellas se concentran parte importante de los meca-
nismos de intermediación y tercerización laboral.
El interés central del presente capítulo es señalar las condiciones normativas
fácticas por las que puedan ponerse en riesgo los derechos laborales irrenun-
-
man quienes promueven la globalización de los mercados, se estén suscitando
legislaciones que van en detrimento de los derechos laborales que históricamente
se les han reconocido a los trabajadores.
En este sentido, uno de los aspectos a tener en cuenta es que, si bien los es-
quemas de contratación laboral por medio de esta intermediación y tercerización
resulta necesario consultar sobre la calidad del empleo que presentan estos mode-
los de contratación, en términos de las relaciones contractuales que generan para
el trabajador y la posibilidad de vulneración de derechos laborales constitucio-
nalmente amparados.
Lo anterior, puesto que una de las grandes críticas realizadas a estos meca-
nismos de contratación laboral, no solo en Colombia sino en general en toda la
región, es que llevan a la reducción en la calidad del empleo, en cuanto al número
de horas trabajadas, descansos y compensaciones, retiros y despidos, cuestión
que afecta directamente el bienestar del empleado.
122 Óscar Valero, Régimen de pensiones en las convenciones colectivas de trabajo (Bogotá: Universidad Católica
de Colombia, 2016).
123 Consuelo Iranzo y Marcia de Paula Leite, “La subcontratación laboral en América Latina”, en Teorías sociales
y estudios del trabajo: nuevos enfoques, coordinado por Enrique Garza Toledo (México: Anthropos Editorial- UAM).
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba