Introducción
| Autor | Adriana Camacho-Ramírez |
| Páginas | 7-9 |
7
Introducción
En la última década, los trabajadores han empezado a interesarse por entender
el acoso laboral al igual que las empresas, que ven este tema como un problema
organizacional que puede llegar a afectar su productividad. Al ser un riesgo
profesional, las administradoras de riesgos están cada vez más involucradas
en su prevención y los estados empiezan a suscribir leyes específicas que bus-
can no solo prevenir sino sancionar a los culpables y reparar a las víctimas de
estas conductas.
A pesar del protagonismo que ha obtenido en el campo del derecho del
trabajo, no puede negarse que la influencia de disciplinas como la psicología y
la sociología, pioneras en el desarrollo del concepto de acoso laboral (mobbing),
ha provocado serias dificultades para aterrizar en la práctica lo que realmente
debe hacerse en caso de presentarse este.
En efecto, el débil desarrollo jurídico ha traído problemas como la falta de
un concepto propio, lejano del de “acoso moral” o “acoso psicológico” que ha
permeado leyes y jurisprudencia, y que se basa en el individuo, en su percep-
ción real o ficticia de que es víctima (subjetividad) y del daño a la psiquis como
elemento constitutivo. Al no basarse en los hechos y en la responsabilidad de la
empresa, sino en aquella del sujeto acosador, se ha derivado en un difícil camino
que deben transitar quienes sufren este mal y que generalmente termina en la
impunidad, precisamente por falta de ideas claras, por la necesidad de superar
pruebas diabólicas, y por la falta de verdadero interés de las organizaciones en
prevenir estas conductas e intentar erradicarlas. Otros problemas que visuali-
zamos son el miedo a denunciar, el desconocimiento de las partes de lo que es
acoso, la limitación de la aplicabilidad de las normas a los sujetos vinculados a
través de contratos formales, la mala utilización de las conciliaciones y la fati-
gosa carga de la prueba centrada en la voluble prueba testimonial.
Se pretende, una vez planteados los problemas que surgen de las conduc-
tas de acoso, sugerir posibles soluciones para intentar superarlos. Sin embargo,
más allá de la respuesta a cada problema encontrado, creemos firmemente que
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