Las invenciones y el trabajador dependiente
| Autor | Luis Adolfo Diazgranados Quimbaya |
| Cargo del Autor | Abogado y especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral y Seguridad Social, Universidad del Rosario |
| Páginas | 479-498 |
Las invenciones y el trabajador dependiente
Luis Adolfo Diazgranados Quimbaya*
I. Introducción
Las invenciones laborales se han caracterizado por una prolongada ausencia
del legislador, lo cual conlleva que en la práctica se presenten conictos, ante
la conuencia de derechos e intereses tales como los derechos de la perso-
nalidad, los derechos económicos e intereses estatales, de empleadores y de
trabajadores. Este tema, además de su falta de regulación, no tiene un claro
lugar denido en el ordenamiento jurídico colombiano, lo que representa
vacíos legales que pueden llegar a afectar la seguridad jurídica.
Es evidente que desde la perspectiva de la normatividad comercial co-
lombiana, así como también desde un ámbito de Derecho comparado, espe-
cícamente en lo que se conoce como Derecho de patentes existe un criterio
proteccionista hacia el inventor, criterio que en algunas circunstancias puede
generar conictos en relación con la óptica del Derecho laboral, que atri-
buye al empleador el resultado del trabajador dependiente, sin perjuicio del
espíritu de justicia, coordinación económica y equilibrio social,1 principal
criterio orientador de la función de los jueces en cuanto responsables de la
aplicación de la ley laboral.
Los conceptos de coordinación económica y equilibrio social imponen
conjuntamente considerar los intereses legítimos de trabajadores y empleado-
* Abogado y especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral y Seguridad Social, Uni-
versidad del Rosario, donde es profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
1 Código Sustantivo del Trabajo, artículo 1: “La nalidad de esta código es la de lograr la justicia en
las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica
y equilibrio social”.
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res, con el n de regular sus relaciones, lo cual supone que dentro del espíritu
tutelar del Derecho del trabajo también deben considerarse las condiciones
particulares que rodeen las invenciones del trabajador dependiente.
En la actualidad, las legislaciones modernas han creado una serie de
normas especiales que generan un incremento en los benecios para los
trabajadores dependientes, situación que también se encuentra referida a las
invenciones de este tipo de trabajadores, intentando guardar un equilibrio
entre los intereses del inventor y aquellos de la persona que nancia la
investigación o la labor que origina la creación. Es indudable la necesidad
de regulación especial en esta materia, pero hay que tener en cuenta que esta
normatividad, así como las disposiciones contractuales, no pueden llegar a
constituirse en un obstáculo para la innovación y el descubrimiento por parte
de los trabajadores, o en un mecanismo que afecte los intereses económicos de
los empleadores, porque ambas situaciones afectan el mencionado principio
de coordinación económica y equilibrio social.
Es imposible desconocer que guras como la apertura económica y los
tratados de libre comercio han obligado a la industria nacional a generar
nuevos productos y de mayor calidad, para lo que requiere trabajadores espe-
cializados que le permitan cumplir con esta nalidad, lo cual supone que es
el empleador quien asume los gastos de la investigación, los riesgos de esta y
la explotación de la invención o creación, teniendo en cuenta que si bien es el
trabajador, considerado individualmente, el genio inventor o creador, lo es en
virtud del servicio personal que presta a su empleador, que adelanta con los
medios suministrados por este y es remunerado a través del salario.
Por lo anterior, se orienta el presente estudio al análisis que requiere
una solución justa y equitativa para el conicto de intereses que puede
llegar a presentarse entre los trabajadores dependientes inventores y los
empleadores para los cuales prestan sus servicios, teniendo en cuenta que
la invención o creación tiene un valor personal indiscutible, pero también
obedece al esfuerzo y a la inversión del empleador, situación que debe ser ob-
servada desde la óptica de las normativas comerciales y laborales, de la ju-
risprudencia y del Derecho comparado, con el n de evaluar la pertinencia
de la regulación y si es del caso sugerir alternativas regulatorias que protejan
la innovación y la creación de los trabajadores dependientes y los intereses
de los empleadores que nancian, patrocinan y promueven los estudios y la
investigación para estos nes.
Propiedad intelectual. Reexiones
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