La jornada de trabajo
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Como lo hemos anotado previamente, la imposición de una jornada de trabajo es una de las manifestaciones del poder subordinante con que cuenta el empleador frente a sus trabajadores y se entiende como el periodo de tiempo dentro del cual el trabajador ejerce la actividad para la cual fue contratado. Ahora bien, nuestra legislación cuenta con toda una estructura que regula la materia, dando paso a varios conceptos respecto de los cuales es necesario hacer distinción.
Jornada ordinariaConsiste en aquella jornada que acuerdan las partes, lo que hace presumir en principio la existencia de un convenio al respecto que puede prever un número de horas laboradas distintas al máximo legal que contempla la ley (pero sin sobrepasar el mismo). Sin embargo, cuando no existe estipulación por la partes sobre el particular, se asimila a la jornada máxima legal.
Jornada máxima legalCorresponde a la jornada de 8 horas diarias y 48 a la semana.
Ahora, hay que entender que dentro de estos conceptos también hay que analizar la figura de la jornada diurna y nocturna (Ley 1846 de 2017) y la de las horas extras.
Entonces, la jornada puede ser a su vez:
- DIURNA: Que será la comprendida entre seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.).
- NOCTURNA: La comprendida entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.). Cuando las labores ejecutadas por el trabajador se desarrollan habitualmente en jornada nocturna, éste tiene derecho a un recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno.
Igualmente el desarrollo de una jornada de trabajo puede implicar en la práctica la ejecución de actividades fuera de los límites legales o los previstos por las partes, caso en el cual, hacemos referencia al TRABAJO EN TIEMPO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS, el cual puede ser igualmente diurno o nocturno y que se presenta, como se dijo, cuando se excede bien la jornada ordinaria o bien la jornada máxima legal.
Entonces, se habla de trabajo en horas extras diurnas cunado se lleva a cabo dentro del lapso de las 6:00 a.m. a las 9:00 p.m. y supera el máximo legal o la jornada ordinaria convenida y de trabajo en horas extras nocturnas cuando se lleva a cabo dentro del lapso de las 9:00 p.m. a las 6:00...
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