Jornada de trabajo - Primera parte - Código sustantivo del trabajo - Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo - Libros y Revistas - VLEX 731885645

Jornada de trabajo

AutorJorge Enrique Chavarro Cadena
Páginas122-140

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Capítulo I Definiciones

ARTÍCULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

CONCORDANCIAS: ('Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.coni

Código Sustantivo del Trabajo: Art. 161.

• *Ley 1221 de 16 de julio de 2008: Art. 6 num. 1.

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DOCTRINA: (Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.com)

• CONCEPTO 1692 DE 15 DE NOVIEMBRE DE 2017. MINISTERIO DE TRABAJO. Normas que regulan la jornada laboral y los turnos de trabajo.

• CONCEPTO 47336 DE 20 DE MARZO DE 2014. MINISTERIO DEL TRABAJO. Jornada laboral, procedimiento de vinculación, prestaciones sociales y escala salarial de los Docentes.

• CONCEPTO 24785 DE 14 DE FEBRERO DE 2013. MINISTERIO DEL TRABAJO. Break o descanso de trabajadora de servicio doméstico.

• CONCEPTO 117054 DE 10 DE AGOSTO DE 2012. MINISTERIO DEL TRABAJO.

Conductores de servicio público.

• CONCEPTO 98791 DE 8 DE ABRIL DE 2011. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.

Jornada de trabajo de comunicadores.

• CONCEPTO 328915 DE 3 DE NOVIEMBRE DE 2010. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Variación de la jornada de trabajo.

JURISPRUDENCIA: (Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.com)

• EXPEDIENTE 32542 DE 14 DE AGOSTO DE 2007. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. GUSTAVO JOSÉ GNECCO MENDOZA. Negociabilidad de la jornada laboral.

ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.

CONCORDANCIAS:

Código Sustantivo del Trabajo: Art. 108 num. 7, Arts. 127, 164, 167A, 177, 178, 192 y 313.

DOCTRINA: (Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.com)

• CONCEPTO 1692 DE 15 DE NOVIEMBRE DE 2017. MINISTERIO DE TRABAJO. Normas que regulan la jornada laboral y los turnos de trabajo.

• CONCEPTO 47336 DE 20 DE MARZO DE 2014. MINISTERIO DEL TRABAJO. Jornada laboral, procedimiento de vinculación, prestaciones sociales y escala salarial de los Docentes.

• CONCEPTO 73088 DE 16 DE MARZO DE 2011. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. ¿Existe alguna prohibición legal para que un trabajador labore turnos nocturnos sucesivos de 12 horas?

• CONCEPTO 300559 DE 23 DE SEPTIEMBRE DE 2009. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Pago de horas extras a trabajadores comisionados para laborar dentro o fuera del Departamento.

JURISPRUDENCIA: (Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.com)

• EXPEDIENTE 43641 DE 5 DE ABRIL DE 2017. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. JORGE LUIS QUIROZ ALEMÁN. El simple sometimiento del asalariado a disponibilidad y atención al momento en que el empleador requiera de algún servicio, le da derecho a devengar una jornada suplementaria.

• EXPEDIENTE 45931 DE 22 DE JUNIO DE 2016. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. GERARDO BOTERO ZULUAGA. Para que el juez produzca condena por horas extras, dominicales o festivos no debe quedar duda alguna acerca de su ocurrencia; no le es dable al juzgador hacer cálculos o suposiciones acomodaticias para determinar el número probable de las que estimen trabajadas.

SENTENCIA C-229 DE 23 DE MAYO DE 1996. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DR. JORGE ARANGO MEJÍA. Cuando se disfrutan las vacaciones, existe la certeza de que no se trabajará en días de descanso obligatorio, ni habrá trabajo suplementario o de horas extras.

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ARTICULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. (Artículo modificado por ei articuio 1 de ia Ley 1846 de 18 dejuiio de 2017).

  1. Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.).

  2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).

    • Decreto Reglamentario 995 de 26 de junio de 1968: ARTÍCULO 5.

  3. Queda absolutamente prohibido, aún con el consentimiento de sus representantes legales, el trabajo de los menores de catorce (14) años así como el trabajo nocturno de los menores de diez y ocho (18) años, de cualquier sexo, en las siguientes empresas:

    1. Las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;

    2. Las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen o preparen productos para la venta, o en las cuales las materias sufran una transformación, comprendidas la construcción de buques, las industrias de demolición y la producción, transformación y transmisión de electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;

    3. La construcción, reconstrucción, conservación, reparación, modificación o demolición de edificios y construcciones de todas clases; de ferrocarriles, tranvías, puertos, muelles, canales, instalaciones para la navegación interior, caminos, túneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegráficas o telefónicas, instalaciones eléctricas, fábricas de gas, distribución de agua u otros trabajos de construcción así como las obras de preparación y cimentación que preceden a los trabajos antes mencionados.

    4. El transporte de personas o mercancías por carretera, ferrocarril o vía marítima o fluvial comprendida la manipulación de mercancías en los muelles, embarcaderos y almacenes.

  4. Los menores de catorce (14) años no pueden trabajar en las empresas agrícolas cuando el trabajo en estas les impida su asistencia a la escuela.

  5. El trabajo nocturno para menores de diez y ocho (18) años en empresas no industriales y en el servicio doméstico solo es permitido cuando no se ponga en peligro su salud o moralidad.

  6. Los menores de diez y ocho (18) años en ningún caso pueden trabajar de las 6 p.m. a las 6 a.m. en los establecimientos donde se expendan bebidas alcohólicas. La Policía informará de las infracciones al Ministerio del Trabajo para que imponga las sanciones del caso.

  7. Todo empleador debe llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de diez y ocho (18) años empleadas por él, en el que se indicará la fecha de nacimiento de las mismas.

  8. Los menores de diez y ocho (18) años no pueden trabajar como pañoleros o fogoneros en los buques de transporte marítimo.

    ARTÍCULO 11. Salvo que se trate de una empresa en que están empleados los miembros de una misma familia, las mujeres, cualquiera sea su edad, no pueden trabajar en el lapso comprendido de las 10 de la noche a las 5 de la mañana en ninguna de las empresas señaladas en los ordinales a), c) y d) del numeral 1 del artículo 5 del presente decreto.

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    ARTÍCULO 12.

  9. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.

  10. Las mujeres, sin distinción de edad y los menores de diez y ocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas, ni en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.

  11. Los empresarios de las minas tienen la obligación de no permitir, en ninguna forma el trabajo en labores subterráneas de menores de diez y ocho (18) años, ni de mujeres. Cualquier violación a lo dispuesto en el numeral anterior, los hará directamente responsables ante el Ministerio del Trabajo, el cual los sancionará de conformidad con la ley.

    CONCORDANCIAS:

    Código Sustantivo del Trabajo: Art. 162 lit c), Arts. 168 al 170 y 242.

    DOCTRINA: (Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.com)

    • CONCEPTO 46629 DE 21 DE FEBRERO DE 2011. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Jornada de trabajo.

    • CONCEPTO 236736 DE 3 DE AGOSTO DE 2009. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Salario mínimo y pago de horas extras.

    • CONCEPTO 4181 DE 7 DE ENERO DE 2009. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.

    Liquidación de recargos en dominicales, diurnos y nocturnos.

    JURISPRUDENCIA: (Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.com)

    • EXPEDIENTE 45931 DE 22 DE JUNIO DE 2016. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. M. P. DR. GERARDO BOTERO ZULUAGA. Para que el juez produzca condena por horas extras, dominicales o festivos no debe quedar duda alguna acerca de su ocurrencia; no le es dable al juzgador hacer cálculos o suposiciones acomodaticias para determinar el número probable de las que estimen trabajadas.

    SENTENCIA C-038 DE 27 DE ENERO DE 2004. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P. DR. EDUARDO MONTEALEGRE LYNETT. La proporcionalidad en estricto sentido de las normas acusadas y la posible vulneración de otros mandatos constitucionales.

Capitulo II Jornada máxima

ARTÍCULO 161. DURACIÓN. (Artículo modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de 28 de diciembre de 1990). La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

  1. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, e| gobierno puede ordenar la reducción de la ¡ornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

  2. (Literal b) derogado tácitamente con la expedición del Código de la Infancia y Adolescencia). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:

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    1. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.

    2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá trabajar una jornada máximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.

    3. La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.

  3. (Inciso 1 del literal c) modificado por el artículo 51 de la Ley...

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