Daños jurídicos del acoso laboral - Acoso laboral. Ley 1010/2006 - Libros y Revistas - VLEX 431495566
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Daños jurídicos del acoso laboral

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Vincent
AutorCarmen Marina López Pino
Páginas28-30

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Daño es el detrimento, perjuicio o menoscabo causado por culpa de otro en el patrimonio o la persona .2 Jurídicamente hay dos tipos de daño, aunque no son excluyentes, es decir, usted puede reclamar daños y perjuicios por los dos.

1) Daño económico: trae consecuencias en la esfera económica del reclamante, es decir afecta sus ingresos y está relacionado con la pérdida del trabajo o de alguna capacidad física para poder realizar el mismo.

2) Daño moral: se refiere a "aquello que toca el fuero interno de las personas, en sus sentimientos y emociones" (Isaza, 2009). A primera vista no se pueden evidenciar estos perjuicios pues están ligados a condiciones internas al ser, como el buen nombre, la dignidad, la autonomía, la autoestima, la honra, la valía y el reconocimiento social, entre otros.

La persona acosada siente que se le está faltando al respeto que merecería. Se le trata o como un objeto o como un ser infra-humano, como un mero medio o instrumento, no como fin en sí mismo, no como otra persona igual a las demás. No se le trata como un ser con derechos, ni como alguien cuya voz merece ser escuchada en lo que respecta a asuntos en los que, o bien tiene experticia, o bien son asuntos que le afectan directamente, por ejemplo, sus condiciones de trabajo. Pues si éstas son inadecuadas, pueden incluso causarle dolor y daño físico y/o afectar negativamente su salud.

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El daño moral también tiene que ver con humillación, irrespeto, no consideración de la dignidad de la persona y degradación de la misma (hacerla sentir como "menos que"). Supone empoderamiento excesivo del victimario y un des-empoderamiento excesivo de la víctima, quien pierde toda autonomía (capacidad de decidir por sí misma y de hacer demandas a los otros) y es reducida a casi nada, a mera necesidad de supervivencia, incluso al precio de perder su dignidad y su integridad (por ejemplo, cuando es forzada a hacer lo que sabe que no debe hacer, solo...

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