Ley de acoso laboral. Ley 1010 de 2006 - Cartilla laboral. Teoría y práctica. Medidas laborales, seguridad social y nómina electrónica - Libros y Revistas - VLEX 909124277

Ley de acoso laboral. Ley 1010 de 2006

AutorDiego Fernando Rivera Zárate, Uriel Guillermo Angulo Guiza, Diana Marcela Rivera Pérez
Páginas223-226
223
Apéndice No. 1
Ley de acoso laboral (Ley 1010 de 2006)
Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejer-
cida por un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimi-
dación, terror y angustia, a causar perjuicio moral, generar desmotivación en
el trabajo o incidir la renuncia del mismo (art. 2).
La presente ley tiene por objeto denir, prevenir, corregir y sancionar las diver-
sas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo
y, en general, todo ultraje a la dignidad humana que se ejerce sobre los traba-
jadores en una relación laboral.
También la presente ley protege el trabajo en condiciones dignas y justas, la
libertad, la intimidad, la honra, la salud mental de los trabajadores, la armonía
entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en
la empresa (art. 1).
1.1. Modalidades de acoso laboral
El acoso laboral, de acuerdo al artículo 2 de la presente ley, puede darse bajo
las siguientes modalidades:
1. Maltrato laboral
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o
sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador, toda
expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los
derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una rela-

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