Liderazgos del siglo XXI - Núm. 138, Enero 2023 - Revista Facultad de Derecho y Ciencias Políticas - Libros y Revistas - VLEX 925566296

Liderazgos del siglo XXI

AutorCarlos Villace Fernández
CargoDoctor en Derecho Universidad Salamanca, España. Investigador del Centro de Investigación Gobernanza Global, Universidad de Salamanca, España. Executive MBA, IE Business School, Madrid, España. ORCID: http//: orcid.org/0000-0002-0956-8116 carlosvillace9@gmail.com
Páginas1-29
Liderazgos del siglo XXI
21st Leadership styles
Carlos Villace Fernández
Doctor en Derecho Universidad Salamanca, España.
Investigador del Centro de Investigación Gobernanza Global,
Universidad de Salamanca, España.
Executive MBA, IE Business School, Madrid, España.
ORCID: http//: orcid.org/0000-0002-0956-8116
carlosvillace9@gmail.com
Resumen
El siglo XXI ha dado lugar a un nuevo concepto del liderazgo global, como resultado de nuevos
escenarios económicos, políticos, sociales y demográcos, y como un factor más relevante de esta
realidad, el contexto de globalización en el que se encuentran las organizaciones e instituciones.
En este escenario, se abordan los estilos de liderazgo resultantes de los requerimientos para un
liderazgo del siglo XXI: global, en red, carismático y transformador de las organizaciones y de
la sociedad.
Palabras clave
Liderazgo global, en redes, estratégico, carismático, transformador, valores.
Abstract
e 21st century led to a new concept of leadership as the result of new political, economic,
social and cultural scenarios, and one of the most relevant factors is the globalized environment
to which organizations and institutions are involved. In this stage new leadership, networking,
charismatic, changing, and global requirements of organizations and institutions are addressed.
Key words
Global, network, strategic, charismatic, transformative, values leadership.
REVISTA DE LA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ISSN: 2390-0016 (En línea) / Vol. 53 / No. 138
enero - junio 2023/ Medellín, Colombia
2Carlos Villace Fernández
Cómo citar este artículo:
Villace, C. (2023). Liderazgos del siglo XXI. Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas,
53(138), pp. 1-29. doi: https://doi.org/10.18566/rfdcp.v53n138.a9
Recibido: 31 de mayo de 2022
Aprobado: 20 de septiembre de 2022
Liderazgo Global
El siglo XXI ha dado lugar a un nuevo concepto del “liderazgo global” como
consecuencia de un fenómeno social complejo, derivado de los escenarios
tremendamente emergentes por la influencia de la tecnología, de los
cambios socioeconómicos y políticos de los Estados y, como consecuencia,
principalmente de la globalización y de la diversidad cultural de la sociedad
actual, con el consiguiente impacto en las organizaciones, tanto para sus
miembros, como para los agentes externos o los grupos de interés.
La anterior situación podría denominarse como la de emergencia de un
liderazgo global, que exige a los directivos liderar la diversidad, (Morrison,
2002), y con base en este planteamiento, podría tenerse en cuenta que las
prácticas y percepciones del liderazgo podrían ser diferentes en relación con
la cultura de las organizaciones donde se ejerce.
Pero no es éste el único factor al que deben enfrentarse las organizaciones,
que además ha venido a considerarse como uno de los grandes desafíos
mundiales de la globalización para el liderazgo y la dirección de instituciones
y de las organizaciones.
La globalización, definida por los cambios sociales, políticos, económicos,
culturales, demográficos y tecnológicos, va a suponer para los líderes y
directivos grandes oportunidades y también desafíos, para encontrar nuevas
fórmulas, y técnicas de dirección para afrontar los retos competitivos que se
originarán.
En este escenario globalizado Enel que surge un nuevo concepto del
“liderazgo global” que debe permitir a los directivos de las instituciones, liderar
la diversidad y complejidad de las organizaciones que representan y encontrar
nuevas fórmulas y técnicas de dirección para afrontar los retos competitivos
que se originarán.

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