Liquidación de la nómina - Guía laboral 2011 - Libros y Revistas - VLEX 356947178
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Liquidación de la nómina

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Vincent
Páginas277-283
CAPÍTULO 14
Liquidación de la nómina
Cada vez que se cumple el período de remuneración pactado con los empleados,
se debe hacer la liquidación de los diferentes conceptos que hacen parte del
salario, y los demás conceptos derivados de una relación laboral, como es el caso
de la seguridad social y de los aportes parafi scales.
El período de pago se puede pactar semanal, quincenal y mensual, por tanto la
nómina se deberá liquidar según estos períodos.
El procedimiento para liquidar una nómina semanal, quincenal o mensual es
exactamente el mismo, puesto que lo único que cambia es el salario, ya que en
un período quincenal, naturalmente que el salario será menor a que si el período
de pago fuera mensual.
Las partes pactarán libremente cuanto se debe pagar por un período semanal o
quincenal, teniendo en cuenta que el equivalente mensual no puede ser inferior
a un salario mínimo.
Partes de la nómina
Para efectos prácticos, dividimos la nómina en tres partes, a saber: El devengado,
las deducciones y las apropiaciones.
El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes
o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras,
recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de
transporte, etc.

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