Manifestaciones actuales del derecho al trabajo en Colombia
| Autor | Edna Suley Ortiz Rojas, Gabriel Orlando Realpe Benavidez |
| Cargo | Candidata a magíster en derecho público, Universidad Surcolombiana, Colombia, edluna7@hotmail.com - Especialista en derecho laboral y seguridad social, Universidad del Rosario, Colombia, Docente Universidad Surcolombiana, grealpe@gmail.com |
| Páginas | 50-67 |
Revista Jurídica Piélagus, Vol. 19 No. 1 Enero – junio de 2020 / Neiva (Huila) Colombia
Manifestaciones actuales del derecho al trabajo en Colombia*
Current manifestations of the right to work in Colombia
Recibido: 21/10/2019 Aprobado: 19/12/2019
DOI: 10.25054/16576799.2809
RESUMEN
El trabajo es concebido en nuestra Constitución Política que define a Colombia en un Estado
Social de Derecho como un principio fundamental, entendido no solo como el uso de la
fuerza humana en la transformación de la naturaleza en el proceso de producción para su
subsistencia sino como una protección constitucional para laborar en unas condiciones dignas
y justas. Este artículo se ocupa de realizar la definición del concepto de trabajo, como ha
logrado establecerse en derecho fundante y la protección obtenida a nivel legal, normativo y
jurisprudencial; abarca las nuevas formas de vinculación que se presentan en el sector
productivo de acuerdo a la modalidad de trabajo, su clasificación y la tendencia a la
tercerización laboral junto con sus implicaciones; por ultimo hace referencia a los
mecanismos de protección que se pueden utilizar en lo que respecta a los derechos laborales
y de seguridad social de los trabajadores y la importancia del principio de primacía de la
realidad sobre la formalidad en las relaciones laborales.
PALABRAS CLAVE
Derecho al Trabajo; Servidor Público; Sector Productivo; Trabajo Formal; Trabajo Informal;
Tercerización Laboral.
* Artículo de investigación.
Edna Suley Ortiz Rojas
Candidata a magíster en derecho público, Universidad
Surcolombiana, Colombia
edluna7@hotmail.com
Gabriel Orlando Realpe Benavidez
Especialista en derecho laboral y seguridad social,
Universidad del Rosario, Colombia
Docente Universidad Surcolombiana
grealpe@gmail.com
Revista Jurídica Piélagus, Vol. 19 No. 1 Enero – junio de 2020 / Neiva (Huila) Colombia
ABSTRACT
The work is conceived in our Political Constitution that defines Colombia in a Social State
of Right as a fundamental principle, understood not only as the use of human force in the
transformation of the nature in the process of production for its subsistence but a
Constitutional protection to work in dignified and fair conditions. This article deals with the
definition of the concept of work, and how it has been established in fundamental law and
the protection obtained at legal, normative and jurisprudential level; it covers the new forms
of bonding that are presented in the productive sector according to the modality of work, its
classification and the tendency towards labor outsourcing along with its implications; finally,
it refers to the protection mechanisms that can be used with regard to labor and social security
rights of workers and the importance of the principle of primacy of reality over formality in
labor relations.
KEYWORDS
Right to Work; Public Server; Productive Sector; Formal Work; Informal work; Labor
Outsourcing.
INTRODUCCION
El Trabajo como derecho no siempre fue
reconocido; es a partir de la Constitución
Política de Colombia de 1991 en su
artículo 25 que se reconoce como un
derecho fundamental y lo expresa como
una obligación social, por lo cual este goza
en todas sus modalidades de una
protección especial por el Estado;
Estableciéndolo como un valor fundante
del Estado Social de Derecho, que permite
establecer las condiciones necesarias para
llevar una vida digna y justas en el
ejercicio de la profesión u oficio que le
permita atender su subsistencia y
contribuir con el desarrollo de la
comunidad de la cual hace parte. Es de
anotar que el derecho fundamental del
trabajo y sus manifestaciones deben estar
orientadas bajo unos principios
fundamentales establecidos en el artículo
53 de la Constitución Política de
Colombia.
El derecho del trabajo en nuestro sistema
jurídico colombiano adopta diversas
manifestaciones entre las cuales
encontramos el trabajo formal y el trabajo
informal, sentándose un clara diferencia
entre los dos, donde el primero es toda
actividad personal que se encuentra
regulada por normas especiales y el
segundo sin regulación alguna; así mismo
en el trabajo formal se presentan diferentes
modalidades que son utilizadas en la
relación laboral que se tiene entre el
trabajador y el empleador; y es a partir de
allí donde se enmarca la problemática,
porque dependiendo de la calidad de labor
que desempeñe o el contrato que acuerde
así esta modalidad va a estar regida por una
norma o ley, ya que no es la misma
situación legal que tiene un servidor
público, un trabajador oficial, un
trabajador del sector privado, un
contratista prestador de servicios a una
ejecución de tercerización laboral; más
aún cuando se utiliza una modalidad para
disfrazar otra con el propósito de encontrar
algunos beneficios por parte del
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