El mercado laboral del Departamento de Boyacá en el año 2012
| Autor | Angélica María Becerra-Delgado - Julio Cesar Caro-Moreno - Mónica Yamile Flórez-Rodríguez |
| Cargo | Economista, de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia UPTC - Economista, especialista en finanzas, candidato a magister en economía, de la UPTC - Economista, de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia |
| Páginas | 23-39 |
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EL MERCADO LABORAL DEL DEPARTAMENTO DE
BOYACÁ EN EL AÑO 2012
Fecha de recepción: 25 de abril de 2014
Fecha de aprobación: 15 de julio de 2014
PALABRAS CLAVE: Mercado laboral, Boyacá,
exibilidad, estructura poblacional, caracterización
del mercado laboral, indicadores laborales.
KEYWORDS: Labor market, Boyacá, exibility,
population structure, characterization of the
labor market, labor indicators.
MOST-CLÉS: Un marché de travail, Boyacá, exibilité,
structure poblacional, une caractérisation du
marché de travail, d’indicateurs de travail.
Para citar este artículo: Becerra,
A. Caro, J. & Flórez, M. (2014). “El
mercado laboral del departamento de
Boyacá en el año 2012”. In Vestigium
Ire. Vol. 7, p.p 23-39.
RESUMEN
En el presente artículo se realizará
el diagnóstico del mercado laboral
para el departamento de Boyacá en
el año 2012, utilizando el programa
estadístico Stata y se basará a los
micro datos de la Gran Encuesta
Integrada de Hogares (GEIH) que
proporciona el DANE, de los cuales se
extrae la información detallada que
permite analizar el comportamiento
de las diferentes variables relevantes
para dicho mercado. En la primera
parte de este artículo se hace una
revisión de las teorías económicas
que describen los aspectos más
notables en la evolución del mercado
de trabajo; en la segunda parte, se
describen aspectos demográcos de la
población del departamento, los cuales
permiten conocer las características
sociales. En el siguiente apartado,
se analiza el comportamiento y la
dinámica del mercado laboral del
territorio y nalmente, se presentan
las conclusiones.
ABSTRACT
The present article presents the
diagnosis of the labor market for the
Boyacá department during 2012. It was
carried out based on STATA (statistical
program) and using the micro data
obtained from “Gran Encuesta Integrada
de Hogares” (GEIH) provided by DANE.
The detailed information included in
this document allows the analysis
of the behavior of the different
variables relevant to this market.
The rst part of this paper reviews
the economic theories that describe
the most important aspects in the
evolution of the labor market. The
second part describes the demographic
factors of the department’s population
which provide insight into its social
characteristics. The next section studies
the behavior and dynamics of the labor
market in Boyacá; nally, conclusions
are presented.
RESUMÉ
Dans l’article présent on réalisera
le diagnostic du marché de travail
pour le département de Boyacá pour
le 2012, en utilisant le programme
statistique Stata et sur la base du
micro les données de la Grande
Enquête Integrada de Foyers (GEIH)
qu’il fournit j’ai abîmé, desquels est
extraite l’information détaillée qui
permet d’analyser le comportement des
différentes variables éminentes pour
le dit marché. Dans la première partie
de cet article on fait une révision des
théories économiques qui décrivent
les aspects les plus remarquables dans
l’évolution du marché du travail; dans la
deuxième partie, on décrit les aspects
démographiques de la population du
département, lesquels permettent de
connaître les caractéristiques sociales.
Dans la partie suivante, on analyse
le comportement et la dynamique
du marché de travail du territoire
et nalement, les conclusions se
présentent.
1 Economista, de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
UPTC. Correo electrónico angelicamaria520@gmail.com. A.E.
2 Economista, especialista en nanzas, candidato a magister en economía,
de la UPTC. docente universitario. Correos: julio.caro@uptc.edu.co. A.E.
3 Economista, de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia.
Correo electrónico mkfr92@gmail.com. A.E
Angélica María Becerra Delgado1 Julio Cesar Caro Moreno2 Mónica Yamile Flórez Rodríguez3
SECCIÓN 1: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LABORAL
INTRODUCCIÓN
El estudio del mercado laboral enfrenta grandes
retos sociales, especialmente en la reducción de
la pobreza y la generación de empleo de calidad,
por esto, se ha constituido en un importante tema
de investigación en las ciencias económicas y
últimamente se ha enfocado particularmente en
las regiones, ya que los diagnósticos de oferta y
demanda permiten analizar la estructura de dicho
mercado, principalmente con la construcción de
indicadores; para Boyacá en el año 2012 la tasa
de desempleo registró un 7.3 %, frente al 12,5%
nacional, pero de los ocupados aproximadamente
el 55% se encuentra en la informalidad; de esta
forma, uno de los problemas económicos del país
y del departamento, es la generación de empleo y
de un empleo formal que impacte positivamente la
dinámica económica.
De acuerdo con lo anterior, este artículo realiza
el diagnóstico del mercado laboral de Boyacá en
el año 2012, presentando parte de la estructura
laboral y describiendo los principales componentes
demográcos de la población y del mercado; esto se
logró, procesando en el programa estadístico STATA
los micro datos anonimizados de la Gran Encuesta
Integrada de Hogares (GEIH) que recolecta y publica el
DANE, lo que permitió organizar y analizar diferentes
escenarios del mercado y así brindar elementos que
aportan a las futuras investigaciones y principalmente
a la generación de políticas de empleo e ingresos, que
permitan mejorar las condiciones socioeconómicas
de los actores de dicho mercado, en el departamento
de Boyacá.
En la primera parte de este artículo se abordan
algunos de los postulados teóricos mas importantes
que han enmarcado el contexto laboral en los últimos
años; como lo son la teorías clásica, neoclásica y
el modelo neoliberal regido por el Consenso de
Washington que actualmente guía el mercado
laboral de nuestro país. En el siguiente apartado se
presentan los cuadros, grácos y análisis de la dinámica
poblacional, su distribución, la esperanza de vida, el
número de nacimientos y defunciones. En la tercera
parte se presenta la caracterización del mercado
laboral, los indicadores de la estructura laboral, el
tipo de empresas que generan empleo, los aportes
que se hacen a los sistemas de seguridad social, el
subempleo, la informalidad y la posición ocupacional.
Finalmente, se presentan unas conclusiones.
RESULTADOS
ALGUNOS REFERENTES TEÓRICOS
El mercado laboral, actúa como cualquier mercado de
bienes y servicios, ya que se genera por la interacción
entre oferta y demanda, determinada por el salario que
en este caso es el precio, donde la oferta está dada
por los trabajadores y la demanda está constituida
por las empresas, es decir por las oportunidades
de empleo que se presentan; sin embargo, existen
factores externos que inuyen en el mercado laboral;
como lo son el Estado, el cual por medio de leyes
y normas lo regula.
Es importante resaltar los aspectos relacionados
con el mercado de trabajo en el movimiento del
sistema económico, por ello se realiza una perspectiva
teórica de aquellas evidencias que han enmarcado
el contexto laboral en los últimos años; basado en
las teorías clásica, neoclásica y el modelo neoliberal
regido por el Consenso de Washington (CW) que
actualmente guía el mercado laboral de nuestro país.
Planteamiento Teórico de la Escuela
Clásica
La economía clásica aparece a partir de la publicación
de “La Riqueza de las Naciones” ,publicada en 1776
por el principal representante de esta teoría Adam
Smith. En la Escuela Clásica posteriormente se
encuentran representantes inuyentes como lo
son: Robert Thomas Malthus: (1766-1834), David
Ricardo: (1772-1823) y John Stuart Mill: (1806-
1873), quienes se manejan una visión respaldada
en el famoso “laiseez faire” con conceptos como
equilibrio, eciencia y pleno empleo. El equilibrio
en la Escuela Clásica ocurre en una situación en la
que el mercado por medio de la “mano invisible”,
en las combinaciones de la oferta y demanda llega
a un punto de armonía, por lo que la intervención
del Estado no sería necesaria.
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