Nómina
| Autor | Diego Fernando Rivera Zárate/Uriel Guillermo Ángulo Guiza/Diana Marcela Rivera Pérez |
| Páginas | 195-215 |
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Capítulo 8
Nómina
En el presente capítulo presentamos las nociones básicas de la nómina sin pro-
fundizar en ello, ya que el contenido principal del texto es la legislación laboral.
La idea del presente capítulo es que se visualice como gran parte de la legisla-
ción laboral concluye en la nómina y para aquellas personas que por asunto de
estudio o de trabajo se le asigne la tarea de estudiar o trabajar la nómina, la resu-
mimos brevemente en este capítulo y, si desean ampliarla, en el texto Contabili-
dad nanciera, Angulo, Uriel, Ediciones de la U, 2018, la pueden complementar.
La nómina representa uno de los mayores gastos de cualquier empresa; su
manejo implica un riguroso cuidado, por la cantidad de información que se
maneja, por lo delicado de las consecuencias legales que pueda presentarse y
por las constantes reformas laborales y tributarias.
Tabla No. 19. Partes de la nómina
1. Devengado 2. Deducido
3. Apropiaciones
Provisiones Seguridad social Parascales
· Sueldo
· Comisiones
· Aportes salud
· Aportes a
pensión
· Cesantías
· Intereses /
cesantías
· Salud
· Pensión
· Caja de
compensación
· Auxilios
· Horas extras
· Aux.
Transporte
· Bonicaciones
· Primas
· etc.
· Aporte a FSP
· Retefuente
· Libranzas
· Fondo de
empleados
· Cuota
sindicato
· etc.
· Prima de
servicios
· Vacaciones
· ARL
· SENA
· ICBF
LEGISLACIÓN LABORAL - RIVERA, D; ANGULO, U; RIVERA, D.
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La nómina, por lo general, se cancela quincenal o mensual y es el documento en
el cual se registran los benecios a empleados y se compone de tres (3) partes:
1. Los valores devengados por el trabajador (sueldo, auxilios, comisiones, horas
extras, auxilio de transporte, bonicaciones, etc.).
2. Las deducciones a los trabajadores por los diferentes conceptos.
3. Las apropiaciones a cargo del empleador y que a su vez se componen de
tres (3) elementos:
a. Apropiaciones por provisión a las prestaciones sociales,
b. Las apropiaciones a seguridad social (salud, pensión, ARL), y
c. Las apropiaciones a los aportes parascales. Las partes de la nómina po-
drán observarse más adelante en el formato de liquidación de nómina.
8.1. Valor devengado (Formato No. 1)
El valor devengado en la nómina corresponde a todos los valores que recibe el
trabajador, por los conceptos que constituyen salario y también por conceptos
que no constituyen salario, como son: sueldo básico, auxilios o sobresueldos,
comisiones, auxilio de transporte, recargos y horas extras, bonicaciones, pri-
mas, salario en especie, etc.
Recuerde:
La nalidad del presente texto es la legislación laboral, pero
hemos abordado el tema de la nómina en forma opcional,
para aquellas personas que requieran, por asuntos de estu-
dio o trabajo, emprender el tema para visualizar cómo parte
de la legislación laboral concluye o se aplica en la nómina de
las empresas.
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