Los parafiscales, vacaciones y seguridad social se pagan con el 70% del salario integral - Núm. 16, Marzo 2016 - Artículos de Activo Legal - Noticias - VLEX 631648765

Los parafiscales, vacaciones y seguridad social se pagan con el 70% del salario integral

La forma de pagar un salario integral se encuentra regulado por el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, que sólo puede hacerse efectivo cuando el trabajador se encuentre devengando un salario igual o superior a los 10 salarios mínimos mensuales

En este tipo de salario, además de retribuir el salario ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios como el trabajo nocturno, extraordinario, dominical, primas legales, extralegales, cesantías, subsidios y suministros en especie, a excepción de las vacaciones.

La aplicación por parte de los empleadores del salario integral en ningún caso puede realizarse a salarios que sean inferiores a estos 10 salarios mínimos y como bien se dice en esta misma norma el factor prestacional de estos trabajadores no puede ser inferior al 30% de dicha cuantía.

Para un mejor entendimiento apliquemos el caso para el 2016. Según la norma, el trabajador al que se le aplique el salario integral debe estar ganando por lo menos 6’894.540 (salario mínimo X 10), si gana menos de eso no sería legalmente posible que se le aplique salario integral. Ahora, a este salario se le debe reconocer adicionalmente su factor prestacional correspondiente al 30% del monto anterior que será de 2’068.362 (6’894.540 X 30%). En últimas los trabajadores con salario integral estarían devengando mensualmente por lo menos 8’962.902 pesos.

De esta manera, el factor prestacional y demás beneficios ya estarían incluidos en el salario de este trabajador y por lo tanto tales prestaciones y beneficios no se pagarían como ordinariamente se ordena. En otras palabras un salario integral será mínimo...

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