Paso 5. Neurodiálogo de conductas observables en SST (NCOS) - Seguridad y salud en el trabajo - Libros y Revistas - VLEX 748317605

Paso 5. Neurodiálogo de conductas observables en SST (NCOS)

AutorEfraín Butrón Palacio
Páginas127-152
Seguridad y Salud en el Trabajo - 7 PASOS
127
CAPÍTULO 5
PASO 5.
NEURODIÁLOGO DE CONDUCTAS
OBSERVABLES EN SST (NCOS)
INTRODUCCIÓN
El proceso de neurodiálogo de conductas observables en seguridad y salud (NCOS) es básico para las
empresas que quieren obtener un cambio no solo desde el punto de vista de la seguridad y salud sino en
cuanto a la cultura de la organización.
El sentido de las observaciones conductuales en prevención de accidentes laborales está dado por los
beneficios que mejoran la calidad de vida laboral de los trabajadores. Estas acciones preventivas tienen
distintos nombres, dependiendo de la organización que las implementa; sin embargo, consisten en lo mismo:
realizar observaciones en el terreno del trabajo diario y efectuar diálogos “in situ” y propuestas de mejora ante
los datos estadísticos recogidos respecto de las conductas inseguras de riesgo más críticas y recurrentes.
Cuando los trabajadores en forma proactiva participan en la búsqueda de las conductas inseguras con el
objeto de disminuir los incidentes o accidentes en su ambiente laboral y aportan mediante la observación
de sus compañeros el diagnóstico y la posible solución de los mismos, estamos en capacidad de hablar de
seguridad basada en conductas observables.
La actitud de la fuerza trabajadora adquiere real importancia dado que una buena actitud garantiza el
aprendizaje y el éxito en la obtención de las metas.
El propósito de este método es motivar y entregar a los líderes gestores de modificar el comportamiento, las
herramientas necesarias para su formación y participación activa en la observación y registro de conductas
seguras ante el riesgo existente en el medio laboral para lograr disminuir la probabilidad de que ocurran
accidentes por conductas de riesgo y así mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores.
El objetivo de este método es lograr que los trabajadores aprendan a observar en forma integral el
comportamiento del grupo, siendo consecuentes con los estándares establecidos, aprendiendo a comportarse
en forma segura por convicción y no por imposición.
Entre los objetivos específicos tenemos:
Efraín Butrón Palacio.
128
 
 
 
 
 
 
 
de formación, sus motivaciones, contextos familiares y sociales, es fundamental para el éxito del
proceso.
OBSERVE Y ENUMERE LAS DIFERENCIAS QUE ENCUENTRE
Gráfico No.7

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR