Periodo de prueba en el contrato de trabajo - Cartilla laboral 2020 - 5ta edición - Libros y Revistas - VLEX 840620274
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Periodo de prueba en el contrato de trabajo

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Vincent
Páginas87-91
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo
que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego
determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.
¿Qué es el periodo de prueba?
El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo dene el periodo de prueba como:
«la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del pa-
trono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia
de las condiciones del trabajo».
Es el especio temporal que le permite a las partes evaluar y concluir se les satisface
mantener la relación contractual.
Estipulación del periodo de prueba
El periodo de prueba debe ser estipulado en el contrato de trabajo cualquiera que
sea su tipo:
Contrato de trabajo a término jo indenido, por la duración de la obra o labor, o
incluso en el contrato de trabajo ocasional o transitorio.
El periodo de prueba no se presume, de suerte que, si no se pacta expresamente en el
contrato de trabajo, no puede existir.
Al respecto dice el artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo:
«1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario
los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo.
CAPÍTULO 5
PERIODO DE PRUEBA
EN EL CONTRATO DE
TRABAJO

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