Plusvalía, salario real y eficiencia del trabajo en el sector manufacturero en Colombia - Núm. 57, Junio 2014 - Apuntes del CENES - Libros y Revistas - VLEX 589097634

Plusvalía, salario real y eficiencia del trabajo en el sector manufacturero en Colombia

AutorJhon Alexander Méndez Sayago
CargoProfesor asistente, Departamento de Economía, Universidad del Valle. Cali, Colombia
Páginas31-72
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Jhon Alexander Méndez Sayago**
Capital gain, real wages and labor efficiency
in the manufacturing sector in Colombia
ISSN 0120-3053
Volumen 33 - Nº. 57
Enero - Junio de 2014
Págs. 31-72
Artículo de Investigación
__________
* Este artículo forma parte de la tesis de grado “Salar ios y productividadl aboral en Colombia” para optar por el título
de Doctorado en economía del Desarrol lo de la Facultad Latinoam ericana de Ciencias Sociales FLACSO sede
Ecuador.
** Pr ofesor asis tente, Departam ento de Economí a, Universid ad del Valle. Cali, C olombia. Ingeni ero Civil de la
Universidad Francis co de Paula Santander, Máster e n Economía de la Universidad Javeriana, Master en E conomía
del Med io Amb ient e y de los Recu rsos Natura les de la Un ivers idad d e los A ndes . Corr eo el ectr ónic o:
jhon.mendez@correo univalle.edu.co
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Este artículo se propone encontrar evidencia empírica sobre la relación positiva
que se teje entre los salarios y la productividad del trabajo para la industria
manufacturera colombiana. Esta relación se sustenta en la teoría del estatus
nutricional de Leibstein (1957), así como en la conjetura de la relación entre
el salario y el valor de la fuerza de trabajo de Marx (1946). Para tal efecto se
estimó una función de producción aumentada en salarios con datos panel y se
encontró que el salario de obreros y operarios de producción incide en su
productividad. Con la elasticidad salario estimada se simuló elefecto sobre los
beneficios de una política de incremento del 1 % del salario. Se encontró que
el 61.5 % de los sectores manufactureros mejorarían sus ganancias con esta
política.
: sala rio s de efi cienc ia, valor de la fue rza de traba jo,
productividad laboral, función de producción aumentada en salarios.
: J24, C52
This paper aims to find empirical evidence on the positive relationship that is
wovenbetweenwages and labor productivityfor the Colombian manufacturing
industry. Thisrelationship isbased on thetheory of nutritional status of Leibstein
(1957) as well as the conjecture of the relationship between wages and the
value of thelabor force of Marx (1946). To this purpose a production function
augmented on wages with panel data was estimated and found the wage of
production operative and laborer affects their productivity. With the wage
elasticity estimated the effect on the benefits of a policy increase of 1 % of
salary was simulated. It was found that 61.5 % of the sectors improve their
profits with this policy.
: effic iency wages, val ue of labo r forc e, lab or pr oduc tivity
augmented wages production function.
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INTRODUCCIÓN
La moderación salarial recomendada por
la economía ortodoxa es una de las
políticas económicas más instrumentadas
por los gobiernos para enfrentar con éxito
la compet enc ia internacional.
Aparentemente, los países enfrentan el
siguiente trilema: mejora r l a
competitividad, aumentar los salarios y
reducir el desempleo. Como comentan
Álva rez y Luengo (20 11) , pa ra la
ortodoxia de la economía la estrategia
aludida de abaratamiento de los costos
laborales, genera gananciasempresariales
que constituyen el motor del proceso de
acumulación, y, enesa medida, mejora la
capacidad competitiva de las empresas y
crea las condiciones para el aumento de
la demanda de empleo. Por ta nto, el
aumento de los salarios es un objetivo
inconveniente que se descarta.
No obstante, desde la heterodoxia de la
economía, existen otr os ar gumentos
igualmente importantes en contra de la
moderación salarial, y que apuntan hacia
el hecho de que el ingreso laboral es un
insumo fundamental pa ra el bienestar
individual y de la familia, que se refleja
en el esfuerzo del trabajador.
Montesinos (2000)afirma quepara Marx,
si el salariopercibido por los trabajadores
es inferior al valor de la fuerza de trabajo
(VF T ), su c ap acid ad pr odu ctiva
disminuy e y po r tant o, los a vances
técnicos alcanzadosno son aprovechados
plenamente, lo que genera ineficiencia
técnica.
La teoría de salarios de eficiencia, que
tienesu inspiraciónen Leibenstein(1957),
afirma que existe una relación entre el
ingreso del trabajador y su nutrición, y

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