Políticas y objetivos de la gestión del talento humano - Gerencia del talento humano - Libros y Revistas - VLEX 862814686
Información jurídica, tributaria y empresarial
 Colombia | +57 (601) 489 69 50

Políticas y objetivos de la gestión del talento humano

Document Citado por Relacionados
Vincent
AutorLaura Marcela López Posada/Mercedes Parra Álviz/Germán Rubio Guerrero
Cargo del AutorAdministradora de Empresas (Universidad Nacional de Colombia), Doctora en Emprendimiento, Cooperativismo e Innovación Social (Mondragon Unibertsitatea, Gipuzkoa), Máster en Administración (Universidad de los Andes)/Administradora de Empresas (Universidad de La Salle), Magister en Administración (Universidad del Valle), Magister en Educación (...
Páginas17-31
17
Capítulo 1
Políticas y objetivos
de la gestión del talento humano
“Solo las empresas ordenadas, disciplinadas, consistentes, apasionadas
e innovadoras crecen, son rentables, permanecen y contribuyen con la comunidad”.
Freddys Bonilla
Después de estudiar este capítulo, usted estará en capacidad de:
• Evaluar porqué es indispensable disponer de políticas en las
empresas.
• Analizar el impacto de las políticas externas en el desarrollo
de las empresas.
• Analizar cuáles son los objetivos en relación al talento humano.
• Examinar qué relación guardan las políticas y los objetivos
del talento humano con el éxito de la empresa.
1.1. Política
Las políticas de acuerdo con Aguilar & Lima (2009) son “el curso de acción que
sigue un actor o un conjunto de actores al abordar un problema o asunto de
interés. Las políticas se conforman mediante un conjunto de decisiones, y la
elección entre alternativas” (p. 5). Las políticas son guías para alinear la acción;
son directrices generales que se tienen en cuenta en la toma de decisiones,
sobre un posible problema que se repite una y otra vez dentro de una orga-
nización. De otra manera, las políticas son juicios generales de ejecución que
ayudan al logro de los objetivos y proporcionan la implementación de las es-
trategias. Las políticas deben ser establecidas desde los niveles jerárquicos
más altos de la compañía.

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
Índice de navegación

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR