Possible Uses of Labour Demand and Supply Information to Reduce Skill Mismatches
| Autor | Jeisson Cárdenas Rubio |
| Páginas | 236-297 |
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A WEB-BASEDAPPROACHTOM E A SU R ESKILLMISMATCHESANDSKILLSPROFILESFORADEVELOPINGCOUNTRY
9. Possible Uses of Labour
Demand and Supply Information
to Reduce Skill Mismatches
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9.1. Introduction
As explai ned in Chapters 3 and 4, Colombia does not have a prop er system to
identify pos sible skill mismatc hes (skill shortages), hence educat ion and train-
ing providers experience difficulties in training people according to current
employer require ments. As a potential solution to t his issue, Chapters 7 and 8
have demonstrated t hat job portals are r ich sources of representa tive informa-
tion for the ana lysis of a considerable segment of t he Colombian labour demand
(job openings). The systematic collection and depuration of this information
via web scraping and text mining, among other techniques, provide (at a low
cost) valuable information about skill requirements that employers demand,
and the str ucture and trends of this labour demand . Consequently, this novel
source of vacancy information is useful for reducing imperfect information
issues and, more specifically, for tackling two main issues in the Colombian
labour marke t: unemployment and informa lity. Thus, this chapter shows how
the vacancy dat abase, along with household sur vey information, can be us ed
as a tool to address t he labour market issues mentioned above.
Given that the occ upational struct ure of the database, as we ll as seasonal
and other vacanc y information trend s are broadly consistent w ith results from
official su rveys, this ind icates three advantages of t he vacancy database. Fi rst,
the vacancy dat abase can be used to descr ibe the main char acteristics of unmet
labour demand (e.g. occu pational struct ure, wages, educational r equirements,
etc.), as well as its str ucture and change s over time. Vacancy informat ion com-
bined with labour supply information generates the possibility of describing
and compari ng the characteristics of la bour demand and supply in Colombia,
while a descr iptive analysis provides a n understanding of the st ructure of the
Colombian labour market and labour market issues; for exa mple, where pos-
sible or more remark able skill shortage problems occur.
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A WEB-BASEDAPPROACHTOM E A SU R ESKILLMISMATCHESANDSKILLSPROFILESFORADEVELOPINGCOUNTRY
Second, and more im portantly, with the comb ined use of household surve ys
(GEIH) and the vacancy database, a set of macro-indicators are proposed to
identify cu rrent skill shor tages. For instance, the ex istence of a skill mism atch is
suggested when t here is an increase in job plac ements for specific occupation s
or skills a nd, in turn, ther e is an increase in real wa ges. In addition, when there
is an increase in the unemployment rate and a decline of job placements and
real wages for a cer tain occupation, these featu res also suggest the exi stence
of a skill mismatch.
Third, a s shown in Chapters 7 a nd 8, vacancy informat ion provides detailed
and updated in formation regarding employe r requirements at a low cost and i n
real time. Sp ecifically, the vacancy in formation provides in sight about new job
titles and skills demanded in Colombia; consequently, job portals are a valu-
able source of information to keep occupational classifications updated and
monitor composition a nd skill trends by occ upation. With the regu lar updating
of occupational classifications, education and training providers have useful
inputs as a basis for t heir curricul a (according to employer requirement s), and
public policymakers can identify any barriers (or lack of skills) that obstruct
the entrance of people into formal economy.
Given these three advantages of the information collected from job por-
tals, this chapter discusses how the vacancy database can be used to build
a detection system of skill shortages, and to regularly update occupational
classificat ions according to employer requi rements. The second section of t his
chapter characterises the labour market (formally and informally employed,
as well as unemployed) by educational and occupational levels from 2016 to
2018. The third section elaborates on a set of macro-indicators—for the first
time in Colombia— within the vacancy database’s labour demand and supply
informat ion for the identification of possible sk ill shortages. Fin ally, the fourth
section illus trates how detailed infor mation from vacancies ( job descriptions)
can be used to update occupational classifications (ISCO) and labour force
skills according to employer requirements.
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