Prestaciones Sociales
| Autor | Jorge Enrique Chavarro Cadena - Guillermo Cortes Guzman |
| Páginas | 107-161 |
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PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales hacen referencia a algunos dineros, servicios o auxilios que
vida.
Son de carácter legal las que la ley ha establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, a
extralegal son las que sobrepasan las prestaciones
legales y que los empleadores pueden conceder libremente, por convención o por pacto
colectivo.
El Sistema de Seguridad Social Integral ha asumido el reconocimiento y pago de la mayoría
cubiertas por el mencionado Sistema.
La Sala de Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en Sentencia de julio 18 de 1995,
diferenció las prestaciones sociales del salario, así: “
la Ley o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el
contrato de trabajo, o establecidos en el reglamento interno de trabajo, en fallos arbitrales
originan durante la relación de trabajo; se diferencia del salario retributiva
de los servicios prestados
denominación diferente”.
Para efectos de su liquidación, los años se contarán como trescientos sesenta (360) días y
los meses como treinta (30) días.
Las prestaciones sociales no pueden cederse152, así que las transacciones o negociaciones
152 Código Sustantivo del Trabajo, Artículos 13, 14, 43 y 343.
C A P Í T U L O 4
Cartilla Laboral y de Seguridad Social108
empleador la responsabilidad por las obligaciones adquiridas en virtud del contrato de
trabajo.
Son inembargables en su totalidad excepto los valores que adeuda el trabajador a favor
de Cooperativas y pensiones alimentarias, caso en el cual se puede embargar hasta un
50%153.
No son susceptibles de retención o negativa al reconocimiento por ningún motivo, a
trabajador que motivan la pérdida de las mismas154.
Constituyen crédito privilegiado155, en cuanto a que los créditos causados o exigibles de
los trabajadores por concepto de salarios, cesantías y demás prestaciones sociales e
indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase156 y tienen privilegio excluyente
sobre todos los demás. Quiere decir esto, que en caso de concordato o liquidación de la
empresa, se dará prelación a pagos laborales, como gastos pagaderos con preferencia
sobre los demás créditos. Los trabajadores pueden hacer valer sus derechos por si mismos
o por intermedio del sindicato, federación o confederación a la que pertenezcan, siempre
de conformidad con las leyes vigentes.
Son irrenunciables157
de vida obligatorio, cuando se contrate trabajadores mayores de cincuenta años, los cuales
quedan en la facultad de renunciarlo y los riesgos por enfermedades preexistentes al iniciar
el contrato de trabajo.
Son susceptibles de prescripción158, contando con tres (3) años a partir de la fecha en que
debió haberse cumplido la obligación.
El reclamo que haga un trabajador a su empleador sobre un derecho debidamente
determinado, interrumpe la prescripción por una sola vez, lo cual indica que se inicia
nuevamente el período de tres (3) años, para la prescripción correspondiente.
impuesto sobre la renta y complementarios la totalidad de los pagos o abonos en
cuenta provenientes de la relación laboral o legal y reglamentaria, con excepción de los
siguientes:
156 Código Civil, Artículo 2495.
157 Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 340.
158 Código Sustantivo del Trabajo, Artículos 488 y 489.
Prestaciones Sociales 109
CONCEPTO NORMA E. T. N.
recibidas por trabajadores cuyo ingreso mensual promedio en los seis últimos
Salario mensual promedio Parte no gravada
Las pensiones de jubilación, invalidez, vejez, de sobrevivientes y sobre riesgos
El seguro de muerte, y las compensaciones por muer te de los miembros de las
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