Prestaciones sociales - Cartilla laboral y seguridad social - Libros y Revistas - VLEX 812077229
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Prestaciones sociales

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Vincent
AutorJorge Enrique Chavarro Cadena - Guillermo Cortes Guzman
Páginas67-125
PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales hacen referencia a algunos dineros, servicios o auxilios que
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vida.
Son de carácter legal
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colectivo.
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cubiertas por el mencionado Sistema.
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los meses como treinta (30) días.
Las prestaciones sociales no pueden cederse, así que las transacciones o negociaciones
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empleador la responsabilidad por las obligaciones adquiridas en virtud del contrato de
trabajo.
Son inembargables en su totalidad excepto los valores que adeuda el trabajador a favor
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50%. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 344)
No son susceptibles de retención o negativa al reconocimiento  
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del trabajador que motivan la pérdida de las mismas. (Código Sustantivo del Trabajo,
Artículo 250)
CAPÍTULO 4
Prestaciones Sociales 67
4. 1 PRIMA DE SERVICIOS
El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se
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los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre
trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
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los trabajadores contemplados en el Título III del Código Sustantivo del Trabajo o quienes
cumplan con las condiciones de empleado dependiente. (Código Sustantivo del Trabajo,
Articulo 306)
4. 1. 1 Fórmula para la liquidación de la prima de servicios
a) Si va a liquidar prima de servicios completa basta con tomar el salario base, dividirlo
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b) Si va a liquidar prima de servicios proporcional     
entre 2 para obtener el valor de la quincena, luego multiplique esa quincena por el
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Valor de la quincena x Días trabajados en el respectivo semestre
180
El salario base de liquidación de prima de servicios, es el promedio de lo devengado en
el semestre o lapo laborado, teniendo en cuenta, también, el auxilio de transporte.
EJEMPLO 3
LIQUIDACIÓN DE PRIMA DE SERVICIOS:
A. Ejemplo con un salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)
En enero de 2019 es contratado JUSTO TRABAJADOR, en cada mes de Enero a
Junio, devengo la suma de $1.702.652 mensualmente de acuerdo a liquidación.
PAGOS
SUELDO 828.116
AUXILIO DE TRANSPORTE 97.032
HORAS EXTRAS 277.504
COMISIONES 200.000
BONIFICACIÓN PERMANENTE 300.000
TOTAL 1.702.652
Cartilla Laboral y Seguridad Social 201968
DEDUCCIONES
BASE APORTES 1.702.652
APORTES SALUD 4,00% 64.225
APORTES PENSION 4,00% 64.225
APORTES FSP 1,00% 0
TOTAL 128.450
NETO 1.574.202
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incorporar como base para la determinación.
Para el caso planteado tendríamos que el valor a pagar en el mes de Junio de 2019
será:
Cálculo de la Prima para Junio 2019 1.702.652 * 180
360
Valor Prima a Junio de 2019 $ 851.326
B. Ejemplo con más de dos SMMLV
En enero de 2019 es contratado JUSTO TRABAJADOR, en cada mes de Enero a
Junio, devengo la suma de $3.325.391 mensualmente de acuerdo a liquidación.
PAGOS
SUELDO 2.250.000
AUXILIO DE TRANSPORTE 0
HORAS EXTRAS 275.391
COMISIONES 500.000
BONIFICACIÓN PERMANENTE 300.000
TOTAL 3.325.391
DEDUCCIONES
BASE APORTES 3.325.391
APORTES SALUD 4,00% 133.016
APORTES PENSION 4,00% 133.016
APORTES FSP 1,00% 33.254
TOTAL 299.285
NETO 3.026.106

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Prestaciones Sociales 69

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