Prestaciones sociales y seguridad social
| Autor | Laura Marcela López Posada/Mercedes Parra Álviz/Germán Rubio Guerrero |
| Cargo del Autor | Administradora de Empresas (Universidad Nacional de Colombia), Doctora en Emprendimiento, Cooperativismo e Innovación Social (Mondragon Unibertsitatea, Gipuzkoa), Máster en Administración (Universidad de los Andes)/Administradora de Empresas (Universidad de La Salle), Magister en Administración (Universidad del Valle), Magister en Educación (... |
| Páginas | 235-256 |
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Capítulo 10
Prestaciones sociales
y seguridad social
“Todos tus sueños pueden hacerse realidad
si tienes el coraje de perseguirlos”
Walter Elias
Después de estudiar este capítulo, usted estará en capacidad de:
Presentar una perspectiva conceptual clara y precisa sobre
las prestaciones sociales y la seguridad social.
Clasicar, agrupar e identicar los diferentes tipos de planes
y prestaciones sociales.
Dar un panorama real sobre las prestaciones sociales en
Colombia.
Conocer los objetivos y principios que orientan la denición
de las prestaciones y la seguridad social.
10.1. ¿Qué son las prestaciones sociales?
Las prestaciones sociales son recompensas colectivas que ofrecen seguridad
a los empleados y a los miembros de sus familias (Álvarez, 2014; Institución
Universitaria Escolme; Escuela Nacional Sindical, 2019). Las prestaciones socia-
les representan un aspecto importante del paquete de remuneración, y se las
denomina retribuciones indirectas porque toman la forma de un plan (como
un seguro médico) y no son pagos en efectivo. Las prestaciones sociales pre-
tenden ofrecer a los trabajadores una base para satisfacer sus necesidades per-
sonales. Sus elementos más importantes son: asistencia médico-hospitalaria,
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seguro de vida, alimentación, transporte, seguridad social privada, etcétera
(Chiavenato, 2009, 2011; Gómez-Mejía, Balkin, & Cardy, 2008; Álvarez, 2014). “El
paquete de prestaciones sociales complementa al sueldo base y a los incentivos en
la retribución total” (Gómez-Mejía, Balkin, & Cardy, 2012, pp. 459).
“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, es-
pecie, servicios u otros benecios, por ministerio de la ley, o por haber-
se pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el
contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo,
en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cu-
brir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la
relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario
en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemniza-
ciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”
(Corte Suprema de Justicia, 1985).
De la anterior denición, concluimos que en primer lugar las prestaciones no
constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la base so-
bre la cual se paga la seguridad social, los aportes parascales y naturalmente
las mismas prestaciones sociales. Las prestaciones sociales son un benecio
adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de
servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la
dotación, etc. (Álvarez, 2014; Escuela Nacional Sindical, 2019).
Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos
como tal, se incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los ries-
gos eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades la-
borales, como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión. Las
prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus
servicios prestados. Es él reconociendo a su aporte en la generación de ingre-
sos y utilidad en la empresa o unidad económica (Álvarez, 2014).
Las prestaciones sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios
que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos
y preocupaciones. Éstas suelen ser nanciadas total o parcialmente por la orga-
nización, pero casi nunca son pagadas directamente a los trabajadores. No obs-
tante, son medios indispensables para mantener a la fuerza de trabajo dentro
de un nivel óptimo de productividad y de satisfacción (Chiavenato, 2009, 2011).
Las prestaciones sociales protegen a los empleados de los riesgos que podrían
perjudicar su salud o su situación nanciera. “Ofrecen cobertura por enferme-
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