Procedimiento especial de terminación del contrato laboral por bajo desempeño
| Autor | Juan Gabriel Tejada Correa |
| Cargo | Grupo EMI, Medellín, Colombia |
| Páginas | 155-176 |
Procedimiento especial de terminación del contrato laboral por bajo desempeño 155
Opinión Jurídica, 20(41) • Enero-junio de 2021 • pp. 155-176 • ISSN (en línea): 2248-4078
155
Procedimiento especial de terminación del contrato laboral
por bajo desempeño
Recibido: 15 de mayo de 2020 • Aprobado: 11 de junio de 2020
https://doi.org/10.22395/ojum.v20n41a5
Juan Gabriel Tejada Correa
Grupo EMI, Medellín, Colombia
jgtejada@jgtejadaabogado.com
https://orcid.org/0000-0001-5777-4718
RESUMEN
El presente artículo se propone revisar las condiciones para despedir un tra-
bajador, específicamente por su bajo desempeño, en aras de determinar un
procedimiento claro, seguro y eficaz que permita mejorar el rendimiento de
dichos trabajadores en las organizaciones de naturaleza privada y respetar sus
derechos fundamentales. La metodología de esta investigación es hermenéuti-
co-documental. Se desarrolla a través de rastreos bibliográficos, recopilación
de literatura sobre administración de personal y análisis e interpretación de la
legislación y jurisprudencia regulatoria de la materia. Como conclusión principal,
se obtiene que será válido, seguro y eficaz terminar el contrato de trabajo con
justa causa si se da aplicación a un procedimiento que tenga como insumo
principal la evaluación del desempeño ejecutada en la empresa, seguido por
un proceso de retroalimentación que brinde herramientas para el mejoramiento
del desempeño e indague por aspectos propios de la esfera personal del traba-
jador que potencialmente afecten la prestación del servicio, y finalice con un
proceso disciplinario respetuoso del derecho fundamental al debido proceso.
Palabras clave: derechos fundamentales del trabajador; desempeño laboral; pro-
ductividad laboral; terminación del contrato.
Juan Gabriel Tejada Correa
156
Opinión Jurídica, 20(41) • Enero-junio de 2021 • pp. 155-176 • ISSN (en línea): 2248-4078
Special Procedure for Termination of Employment Contract
Due to Poor Performance
ABSTRACT
The purpose of this article is to review the conditions for dismissing an employee,
specifically for poor performance, in order to determine a clear, safe and effective
procedure to improve the performance of such employees in private organizations
and to respect their fundamental rights. The methodology of this research is herme-
neutic-documentary. It is developed through bibliographic searches, compilation of
literature on personnel administration and analysis and interpretation of legislation
and regulatory jurisprudence on the subject. As main conclusion, it is obtained that
it will be valid, safe and effective to terminate the employment contract with just
cause if a procedure is applied that has as main input the performance evaluation
carried out in the company, followed by a feedback process that provides tools for
performance improvement and inquires about aspects of the employee's personal
sphere that potentially affect the provision of the service, and ends with a disciplinary
process respectful of the fundamental right to due process.
Keywords: fundamental rights of the worker; labor performance; labor productivity;
termination of contract.
Procedimento especial para rescisão do contrato de trabalho
por mau desempenho
RESUMO
Este artigo visa rever as condições de demissão de um trabalhador, especificamente
por mau desempenho, a fim de determinar um procedimento claro, seguro e eficaz
para melhorar o desempenho de tais trabalhadores em organizações privadas e
respeitar seus direitos fundamentais. A metodologia desta pesquisa é hermenêutico-
documentário. Ela é desenvolvida através de rastreamento bibliográfico, compilação
de literatura sobre administração de pessoal e análise e interpretação da legislação
e jurisprudência reguladora do assunto. Como conclusão principal, obtém-se que
será válido, seguro e eficaz rescindir o contrato de trabalho com justa causa se for
aplicado um procedimento que tenha como principal insumo a avaliação de des-
empenho realizada na empresa, seguido de um processo de feedback que forneça
ferramentas para a melhoria do desempenho e indague sobre aspectos da esfera
pessoal do trabalhador que potencialmente afetam a prestação do serviço, e termina
com um processo disciplinar que respeite o direito fundamental ao devido processo.
Palavras-chave: direitos fundamentais do trabalhador; desempenho do trabalho; pro-
dutividade do trabalho; rescisão do contrato.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba