Proceso laboral
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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
Conflictos colectivos de trabajo
Procesos previos al cese de actividades
Una de las atribuciones exclusiva de las asambleas general de los sindicatos o de los trabaja-
la adopción de pliegos de peticiones que deberá presentarse al empleador a más t ardar dos meses
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nes denominada de ar reglo directo con duración determina da, de acuerdo con el artículo 432 del
peticiones, los trabajadores puede optar por la declara ción de huelga o por someter sus diferencias
a un tribunal de a rbitramento, opciones que deberán ser decididas mediante votación secret a, per-
sonal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea
la huelga, ésta sólo podría iniciarse t ranscurrido dos días hábiles de su declaración y no más de
diez días hábiles después, siguiendo el artículo 62 de la Ley 50 de 1990, que subrogó el artículo
huelga no puede efectuarse, sin que se haya superado estos requisitos según reza el artículo 431
del CST, tanto que se cataloga como ilegal el cese de actividades cuando no se haya cumplido en
forma previa con la etapa de arreglo directo, o no se haya declarado por la asamblea general de
o después de los 10 días hábiles de la declaratoria de la huelga, por lo previsto en el art ículo 65 de
la Ley 50 de 1990, que subrogó el artículo 450 del CSJ.
Sobre este tipo de huelga, la sentencia CSJ SL868-2013, rememorando la sentencia CSJ SL,
10 abr. 2013, rad. 59420, precisó:
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Y acerca de la legalidad o no de dichos ceses de activid ades laborales, en igual forma lo precisó
la misma sentencia citada ar riba, así:
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Por otro lado, establece el artículo 27 del Decreto Ley 2351 de 1965, que subrogó el artículo
433 del , la obligación de los empleadores de recibir a los delegados del sindicato, y de iniciar
conversaciones dentro de los 5 días hábiles siguientes, como máx imo, a la presentación del pliego
de peticiones, tanto que si presentado éste, el empleador se niega o elude iniciar conversaciones
de arreglo directo, pod rá ser sancionado por las autoridades de trabajo, con multas entre 5 y 10
salarios míni mos legales mensuales vigentes por cada día de mora , a favor del Servicio Nacional
de Aprendizaje , a solicitud del sindicato o colectivo de trabajadores interesados.
Proceso laboral
El juez de segunda instancia sólo tiene
competencia para asumir el estudio de los
puntos materiade inconformidad expuestos
por el recurrente en el escrito de apelación
El deber de sustentación del recurso de ape -
lación tiene sentido en la medida en que obliga al
recurrente a exponer expresa y razonadamente
los motivos de la protesta respecto a las decisio-
es un ejercicio dialéctico de argume ntación, que
impone al juez el deber de responder-
los, y de no pronunciarse sobre lo que se guard a
silencio pues se ha de entender que existe con-
lite, de quien no controvierte el pago de aportes
a seguridad social.
La anterior tesis es jurisprudencia de esta
Sala, expresada en sentencias como la del 31
de agosto de 2006, radicación 27312, que en lo
relativo a los poderes del juez ha enseñado:
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Y relacionado con los deberes del apelante
ha adoctrina do, entre otras, en sentencia Rad.
26225 de 2006:
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