Prólogo
| Autor | José Roberto Herrera Vergara |
| Páginas | xi-xviii |
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Constituye un significativo honor prologar el libro intitulado , elaborado por las doctoras Adriana CamachoRamírez y Catalina Romero Ramos. Son dos destacadas juristas, estudiosas de los problemas laborales y del derecho laboral en sus diferentes subespecialidades, tanto desde la óptica normativa y académica, como de las implicaciones de las conceptualizaciones y normas en la realidad de las relaciones entre empleadores y trabajadores. Ambas son profesoras de derecho laboral de la Universidad del Rosa-rio, en cátedras de seguridad social y derecho individual del trabajo, respectivamente, donde sus alumnos en los últimos semestres han calificado de manera sobresaliente su vocación y habilidades profesorales y su responsabilidad como docentes. La profesora Camacho es académica por excelencia, principalmente fruto de sus prolongados estudios de posgrado en Italia en Derecho Laboral y de su vinculación como docente de carrera de la Universidad, en el Área de Derecho del Trabajo. La profesora Romero es una experimentada y afamada asesora empresarial, exgobernadora del Colegio de Abogados del Trabajo y devota ilustradora práctica de esta disciplina.
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Si hay una cuestión que en la actualidad concentre la atención de los protagonistas del fenómeno social y de los estudiosos de las disciplinas del trabajo es, sin duda, el de la llamada “estabilidad laboral forzada”, que se erige en temática obligada de examen no solo para los estudiantes, sino también para los profesionales, expertos y autoridades jurisdiccionales, tanto en el derecho laboral colombiano como en el latinoamericano.
Antiguamente, la estabilidad en el empleo se exhibía como uno de los derroteros esenciales del derecho del trabajo, y desde sus albores está directamente vinculada a la médula de esta especialidad y participa de un ferviente anhelo, a tal punto que se relaciona de manera íntima con la propia concepción del contrato del trabajo que, en su modalidad más usual, tiene vocación de permanencia. Trabajo y estabilidad se imbrican en una relación de causa a efecto. Aquella es uno de los postulados del derecho del trabajo, lo que no significa que esta ciencia solo regule relaciones laborales ilímites.
Antes de la Constitución de 1991, la estabilidad laboral relativa tenía una consagración meramente legal, hasta que dicha Carta Fundamental la exaltó a la alcurnia constitucional, a la principalística de la disciplina, y la erigió como tópico de imprescindible desarrollo del estatuto del trabajo. Sobre este estatuto, aunque no ha sido expedido con el rigor formal que pretendió el constituyente, la jurisprudencia nacional ha entendido que las materias enlistadas en el artículo 53 constituyen postulados del derecho del trabajo y de la seguridad social.
Ante todo, conviene enfatizar que la llamada “estabilidad laboral reforzada” no tiene contemplación legal expresa, sino que ella es fruto de una expresión plasmada en la jurisprudencia constitucional, primigeniamente cuando
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la Corte consideró insuficiente la protección que el legislador instituía en favor de la trabajadora embarazada para que no fuera despedida por motivo de su estado de gravidez o sin que antes se surtiera una autorización por parte el Minis-terio del Trabajo. De ahí que a juicio de la guardiana de la...
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