Prólogo - Innovación organizacional. Cultura, condición para la estrategia - Libros y Revistas - VLEX 856681558
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Prólogo

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Vincent
AutorCarlos Eduardo Méndez Álvarez
Páginasix-xi
ix
Innovación organizacional. Cultura, condición para la estrategia
viii ix
Prólogo
En administración, no se pueden considerar desactualiza-
das obras de autores escritas en el siglo pasado o a inicios
de esta nueva centuria. A pesar de que algunas personas lo
consideran así, la realidad es que los postulados de la mayo-
ría de tales autores continúan vigentes y algunos de estos
incluso propician enfoques que los refuerzan. Como ejemplo
de algunos de estos autores, cabe mencionar a Frederick
Taylor (2011) y su teoría de la administración cientíca,
Henri Fayol (1979), sobre la administración industrial y
general, Max Weber (2001), con la teoría de la burocracia,
Elton Mayo (1994), con la teoría de las relaciones humanas,
aspecto vital en las organizaciones en esa época, Hersey Paul
y Blanchard Kenneth (2007), con la teoría situacional del
modelo de liderazgo que enfatiza en los líderes participati-
vos, con algunos elementos de lo que hoy conocemos como
liderazgo transformacional, y Chester I. Barnard (1971), quien
escribe sobre la organización y los procesos de cooperación
entre las personas que la conforman, situación que hoy se
analiza en el ámbito de la cultura organizacional
.
Los anteriores autores, al igual que muchos otros, han
sido la fuente de nuevos textos y trabajos que enuncian
los mismos conceptos, con algún contenido adicional,
sin que se tenga conocimiento de posiciones que por su

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