Proyecto de decreto " Por el cual se adiciona la Sección 7 al Capítulo 6 del Título 1 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, relacionado con las circunstancias y condiciones para la habilitación del trabajo en casa".
| Fecha de Inicio de Comentarios Públicos | 17 Febrero 2022 |
| Fecha de Fin de Comentarios Públicos | 07 Marzo 2022 |
| Emisor | Ministerio de Trabajo |
REPÚBLICA DE COLOMBIA
MINISTERIO DEL TRABAJO
DECRETO NÚMERO DE 2022
( )
Por el cual se adiciona la Sección 7 al Capítulo 6 del Título 1 de la Parte 2 del libro
2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, relacionado
con las circunstancias y condiciones para la habilitación del trabajo en casa
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA
En uso de sus atribuciones constitucionales y legales, y en particular las
señalado en la Ley 2088 de 2021, y
CONSIDERANDO
un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado y que todas las personas. tienen derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas”.
Que el Ministerio del Trabajo a través de la Circular 021 del 17 de marzo de 2020,
con ocasión a la pandemia originada por el Covid-19, indicó las medidas para la
protección al empleo con ocasión a la fase de contención de la pandemia y la
declaración de la emergencia sanitaria, entre otras:
“(…)
Trabajo en Casa: Tratándose de una situación ocasional, temporal y
excepcional, es posible que el empleador autorice el trabajo en casa, en
cualquier sector de la economía. Esta modalidad ocasional de trabajo es
diferente al Teletrabajo, y no exige el lleno de los requisitos establecidos para
este. En el numeral 4 del artículo 6 de Ley 1221 de 2008 define como
características del Trabajo en Casa que: "4. Una persona que tenga la
condición de asalariado no se considerará teletrabajador por el mero hecho
de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio o en
lugar distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en
su lugar de trabajo habitual". Para optar por esta modalidad, debe existir
acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba