Proyecto Decreto Talento Humano y la Movilidad Horizontal - Proyectos Normativos del Departamento Administrativo de la Función Pública - Iniciativas Legislativas y Proyectos de Normativa - VLEX 933094492

Proyecto Decreto Talento Humano y la Movilidad Horizontal

Fecha de publicación06 Junio 2023
Fecha de Inicio de Comentarios Públicos06 Junio 2023
Fecha de Fin de Comentarios Públicos21 Junio 2023
EmisorDepartamento Administrativo de la Función Pública
REPUBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
DECRETO NÚMERO DE 2023
( )
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector
de Función Pública, en lo relacionado con las competencias laborales, el fortalecimiento
institucional de la gestión del talento humano y la movilidad horizontal
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
En ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la
Constitución Política, el artículo 4 de la Ley 1960 de 2019 y el artículo 5 del Decreto Ley 770
de 2005, y
CONSIDERANDO
Que, el artículo 125 de la Constitución Política de Colombia establece que el ingreso a los
cargos de carrera y el ascenso se harán previo cumplimiento de los requisitos y condiciones
que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes.
Que, mediante la Ley 909 del 2004, se expidieron normas que “regulan el empleo público, la
carrera administrativa y la gerencia pública”, cuya orientación es el logro de la satisfacción de
los intereses generales y de la efectiva prestación del servicio, que derivan principios como la
profesionalización del talento humano al servicio de la Administración Pública, la cual busca
la consolidación del mérito y la calidad en la prestación del servicio público a la ciudadanía.
Que, el artículo 4 de la Ley 1960 de 2019 establece que “El Gobierno Nacional desarrollará
mecanismos de movilidad horizontal, que en ningún caso implicará cambio de empleo, con el
propósito de evaluar de manera progresiva el mérito y garantizar la capacitación permanente
de los servidores públicos, aspectos esenciales para su desarrollo, el mejoramiento para la
calidad de los servicios prestados en las entidades públicas y la eficacia en el cumplimiento
de sus funciones”.
Que, el mencionado artículo señala que “La movilidad deberá basarse en criterios de mérito,
medido a través de pruebas de competencia, aplicadas por el Departamento Administrativo
de la Función Pública, la permanencia en el servicio, la evaluación del desempeño, la
capacitación y la formación adquirida”.
Que, igualmente, este artículo dispone que “para el desarrollo de las modalidades de
movilidad horizontal se deberán tener en cuenta el marco de gasto de mediano plazo y las
disponibilidades presupuestales”.
Que, se requiere reglamentar la movilidad horizontal, con el propósito de evaluar de manera
progresiva el mérito y garantizar la capacitación permanente de los empleados públicos del
sistema general de carrera administrativa.
Que, con la definición de estos lineamientos se está contribuyendo al desarrollo profesional
de los empleados públicos, el mejoramiento de la calidad de los servicios prestados en las
entidades públicas y la eficacia en el cumplimiento de sus funciones.
Que, el artículo 2.7.2.3. del Decreto 1075 de 2015 Único Reglamentario del Sector Educación,
contempla los objetivos del Marco Nacional de Cualificaciones, así:

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