Proyecto de Resolución Nº PN-2023-14070 del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social
| Año | 2023 |
| Número de proyecto | PN-2023-14070 |
RESOLUCIÓN NÚMERO DE
«Por medio de la cual se adopta el teletrabajo en el Departamento Administrativo para la Prosperidad
Social»
Página 1 de 14
LA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA
PROSPERIDAD SOCIAL
En ejercicio de sus facultades legales y en especial las que le confiere el artículo 2.2.5.5.54 del
CONSIDERANDO
Que la Ley 1221 de 2008 «Por la cual se establecen normas para promover y regular el teletrabajo
y se dictan otras disposiciones», en el artículo 2 define el teletrabajo como «una forma de
organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de
servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación -
TIC, para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del
trabajador en un sitio específico de trabajo».
Que el artículo 2.2.5.5.54 del Decreto 1083 de 2015 «Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector de Función Pública», determina que los jefes de los organismos de la
Rama Ejecutiva, tanto del orden nacional como territorial, podrán implementar el teletrabajo para
los servidores públicos. Esto, de conformidad con la Ley 1221 de 2008«por la cual se establecen
demás normas que los modifiquen o complementen.
Que mediante el Decreto 1072 de 2015 se compilaron diversas normas que promueven y regulan
el teletrabajo, entre estas el Decreto 884 de 2012 que reglamenta la Ley 1221 de 2008. En este se
determinan las condiciones laborales especiales del teletrabajo que deben regir las relaciones entre
empleadores y teletrabajadores y que se desarrolle en el sector público y privado en relación de
dependencia. Asimismo, define las obligaciones para las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL), la Red de Fomento para el Teletrabajo, y otros deberes aplicables tanto a entidades públicas
como privadas.
Que mediante la Ley 2191 de 2022, se reguló la desconexión laboral en las relaciones laborales
dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes, así como en las relaciones legales
y/o reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de
descanso de los trabajadores y servidores públicos, la cual debe ser garantizada en la modalidad
de teletrabajo.
Que el Decreto 1227 de 2022modificó los artículos relacionados con el teletrabajo correspondientes
a los numerales 2.2.1.5.3, 2.2.1.5.5, 2.2.1.5.8, 2.2.1.5.9 y adicionó los artículos 2.2.1.5.15 al
2.2.1.5.25 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, con el fin de eliminar
las barreras y fomentar su implementación.
Que en el artículo 2 de la Ley 1221 de 2008 se definen las siguientes formas que puede revestir el
teletrabajo: (i) autónomos: son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para
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