La reactivación del empleo en Antioquia les apuesta a las mujeres y a los jóvenes - 26 de Septiembre de 2021 - El Tiempo - Noticias - VLEX 876226275
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La reactivación del empleo en Antioquia les apuesta a las mujeres y a los jóvenes

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Vincent

er joven en Colombia y sin experiencia laboral es una limitante para conseguir trabajo. Y sin ser contratado no puede tener experiencia, lo que lo lleva a moverse en un constante círculo vicioso que le impide mejorar su calidad de vida. En el caso de las mujeres, el panorama también es complicado pues sufren barreras de acceso al empleo, bien sea porque existen sesgos de género en las contrataciones, que les impiden desempeñar algunos cargos, o porque se cree que abandonarán sus puestos para dedicarse al hogar. Estas problemáticas se agravaron durante la pandemia del covid-19, que significó un freno en las actividades productivas del mundo y una destrucción de empleos que, por lo menos en el país, fue significativa en aquellos ocupados por mujeres y jóvenes. En ese contexto, el departamento de Antioquia no fue la excepción. Muestra de ello es que, según el Dane, para el trimestre móvil de mayo-julio de 2019, la tasa de desempleo en Medellín, y en el área metropolitana, fue de 14,8 por ciento para las mujeres y de 10,6 por ciento para los hombres. En ese mismo periodo del 2020, en plena pandemia, las tasas llegaron a 27,7 por ciento para las mujeres y 22 por ciento para los hombres. Para Mauricio López González, coordinador del Grupo de Macroeconomía Aplicada de la Universidad de Antioquia, los jóvenes y las mujeres son dos grupos vulnerables y rezagados en el mercado de trabajo. "Las empresas parecen valorar la experiencia para producir de manera más eficiente. Valoran el conocimiento previo y prefieren no asumir costos de preparación y adaptación de personal nuevo a ciertas labores. Los jóvenes han sido castigados por el mercado por no tener esa experiencia previa". En el caso de las mujeres, indicó que son un grupo altamente subvalorado "por un tema asociado a la productividad, al tener que ser también responsables por el cuidado del hogar e hijos, y en algunas empresas prefieren no contratarlas por temas de permisos y otras responsabilidades. Esta discriminación laboral viene de muchos años atrás, en detrimento de las mujeres, que también se manifiesta en términos de ingreso, en comparación con el salario de los hombres", señaló el experto. Para hacerle frente a esta situación, en Antioquia se han lanzado este año varias estrategias que buscan darles oportunidades laborales...

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