Reforma laboral antiempresa - 17 de Marzo de 2023 - El Tiempo - Noticias - VLEX 926303021
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Reforma laboral antiempresa

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Vincent

El país está un poco aliviado porque nuestro sistema de salud se ha salvado de las pretensiones ideológicas del Gobierno de destruirlo y reemplazarlo por uno estatal. Como lo anticipamos, el Gobierno tuvo que ceder porque no se le dieron los votos en el Congreso, perdió la calle, tuvo fuerte oposición en el gabinete ministerial y las encuestas rechazaron abrumadoramente la reforma. Menos mal. Pero el calvario continúa. Ahora viene la reforma laboral, que se cierne como nube negra en el horizonte económico y social del país. Su contenido es claramente antiempresarial y prosindical, atenta contra la generación de empleo, propicia la informalidad, incrementa los costos laborales, aviva la inflación, desestimula la inversión y aumenta la desaceleración económica. Es, además, un anacronismo nostálgico que va en contravía de las tendencias modernas de flexibilización laboral derivadas de las nuevas tecnologías, como el trabajo remoto, los contratos por horas y por días, el trabajo libre en plataformas, el pluriempleo, el trabajo híbrido. La gran incógnita es si esta vez el Gobierno podrá salirse con la suya en el campo laboral, para desquitarse por su derrota en la salud. En efecto, para favorecer y fortalecer a los exiguos sindicatos, la reforma busca imponer la negociación laboral por ramas de actividad, sin tener en cuenta la diferencia de niveles de productividad y competitividad de empresas grandes, medianas y pequeñas. Petrifica (nunca mejor dicho) la nómina al hacer prácticamente imposibles los despidos con indemnización por razones económicas o tecnológicas, imponiendo el reintegro y multas hasta por 50 millones, incluso para el servicio doméstico. Extiende el derecho de huelga a los servicios públicos y de salud. Reduce la jornada laboral entre 6 a. m. y 6 p. m., imponiendo mayores sobrecostos en otros horarios y dominicales. De aprobarse medidas como estas, se podría producir una gran mortandad de micro y pequeñas empresas, además de numerosos despidos preventivos en grandes empresas. Teniendo en cuenta que la semana laboral se va a reducir a 42 horas, se estima que se podrían incrementar los costos laborales en un 15...

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