Régimen económico del contrato de trabajo
| Autor | Sehir Gómez Escobar |
| Cargo del Autor | Abogado |
| Páginas | 95-136 |
RÉGIMEN ECONÓMICO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Sehir Gómez Escobar
Introducción
Este capítulo tiene por objeto presentar a empleadores y trabajadores el aspecto
realicen de forma preventiva las proyecciones presupuestales y los segundos co-
nozcan a plenitud sus derechos en el campo salarial y prestacional.
Se empezará analizando todo lo relacionado con el salario: con los pagos
especie, el salario variable, el salario mínimo legal mensual vigente, el salario
mínimo convencional, el salario integral; con la forma de pactarlo; con quién rea-
liza el pago válidamente; con a quién, cuándo, cómo, dónde y dónde no se hace
el pago; con el momento en que el empleador está obligado a pagar el salario sin
la prestación del servicio; con la manera en la que se hace el pago del trabajador
que desaparece o es secuestrado; y con la forma en la que se procede cuando en
el momento de la terminación del contrato se le quedan adeudando salarios al
trabajador.
Luego, el capítulo entrará en el estudio de cada una de las prestaciones socia-
les, a cargo de quién están unas y otras, sus fórmulas y su liquidación, todo ello
ilustrado con sencillos y prácticos ejemplos.
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Derecho laboral en Colombia
Por último, se presentará el criterio del autor en relación a los trabajadores
por días y a sus correspondientes derechos.
Régimen económico del Derecho Laboral
La legislación laboral colombiana es poco cambiante y peca por vetusta y ob-
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maneciendo y conservándose completamente. Esto, porque quienes tienen a su
cargo la modernización de las leyes en Colombia son precisamente los dueños
del poder y del capital y no les interesa liderar revoluciones de carácter laboral
trabajo”, pero como la norma no establece el término para hacerlo, los colom-
laborales en el aspecto económico, tal como ocurre con el contenido de la Ley
La presencia de nuevos fenómenos, como el avance de la tecnología y la
proyección social y comercial, que irrumpen directa o indirectamente en el cam-
po del trabajo y de la producción, nos sumergen en el pensamiento avanzado
tendiente a darle a las relaciones entre empleador y trabajador una dimensión
diferente y más acorde con el objeto que entrañan la producción, el rendimiento
y la inversión capitalista.
El empleador ya no puede continuar pensando en el trabajador como la parte
pasiva del contrato de trabajo o, como lo pregonan ciertas jurisprudencias, como
la parte más débil en la relación obrero-patronal. Los trabajadores actuales no
son los peones de ayer, ni los iletrados de otros siglos. Los servidores hoy en día
están impregnados de una mentalidad más abierta, algunos tienen conocimientos
básicos y otros tienen preparación profesional y especializada. Además, los me-
dios de comunicación han contribuido enormemente con la difusión de todos los
57 Constitución Nacional de Colombia, artículo 53, 1991.
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Régimen económico del contrato de trabajo
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asuntos atinentes a la contratación laboral y a los derechos y obligaciones de las
partes incursas en esta relación.
Actualmente un profesional joven no aspira a perpetuarse en una misma po-
sición o a esperar su pensión de vejez en una misma empresa, sino que general-
mente varía de lugar de trabajo, a lo sumo cada 3 años, en busca de una mejor
remuneración o de un bienestar más atractivo.
Entonces los empleadores deben asumir una posición más avanzada en el
aspecto relacionado a la vinculación de un trabajador, pensando en que este hace
parte del engrandecimiento y desarrollo de su empresa y en la prosperidad del país
y no en que es una carga más que debe incluirse en los rubros de la contabilidad.
La mayoría de las organizaciones y empleadores conscientes de que el traba-
jador es parte fundamental de la producción y la competitividad, prevén para su
de los salarios previstos para el cargo que va a ocupar el trabajador, sino también
el costo de las acreencias laborales, la seguridad social integral y los demás im-
previstos que comporta una vinculación laboral. El aspecto económico laboral,
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pleador responsable y solvente, el cual le ofrece la posibilidad de proyectarse con
más ímpetu en sus aspiraciones de trabajador y de profesional.
Teniendo en cuenta lo anterior, este capítulo le sirve a empleadores y trabaja-
dores como una guía respecto al pago y a la liquidación correcta de todas aquellas
acreencias laborales propias de la contratación laboral. Para ello, primero se ana-
lizará todo lo concerniente al salario.
El Salario
El salario es la remuneración que recibe el trabajador por la participación en la
producción o por la inmejorable competitividad de un servicio. Este es, junto con
la prestación personal del servicio y la subordinación o dependencia, parte de los
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tos hagan su aparición hay un contrato de trabajo, sin importar la denominación
que se le dé ni las otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
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