Relación de trabajo y contrato de trabajo - Derecho individual del trabajo - Libros y Revistas - VLEX 829680141

Relación de trabajo y contrato de trabajo

AutorMónica María Cuervo Aparicio
Cargo del AutorAbogada de la Universidad del Rosario
Páginas51-71
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Capítulo II
Relación de trabajo y contrato de trabajo
Mónica María Cuervo Aparicio*
Introducción
Los conceptos de relación de trabajo y contrato de trabajo constituyen uno
de los pilares fundamentales del derecho del trabajo. Ello es así porque,
entre otras cosas, permiten delimitar el vínculo jurídico laboral de otro
tipo de vinculaciones jurídicas como las de naturaleza civil, comercial, etc.,
y además son mecanismos básicos para la materialización de postulados
constitucionales y legales que amparan los derechos de quienes prestan
servicios personales de manera subordinada, dando alcance también a las
obligaciones de quienes se benecian de dichos servicios en calidad de
empleadores.
La globalización y las novedosas formas de contratación de personal,
prestación de servicios y producción de bienes han incidido necesaria-
mente en la forma como se concibe y se entiende la relación de trabajo,
razón por la cual se trata de un asunto que no pierde vigencia y que, por
* Abogada de la Universidad del Rosario; especialista en Derecho Laboral y Relaciones
Industriales de la Universidad Externado de Colombia; especialista en Derecho de Sociedades
de la Ponticia Universidad Javeriana; profesora del Área de Derecho Laboral de la Universidad
del Rosario y conferencista en derecho laboral en otras universidades; litigante y consultora
independiente. Autora de libros y artículos tales como Conicto colectivo del trabajo de los empleados
públicos (Bogotá, Editorial Universidad del Rosario, 2017) y, en coautoría con Adriana Camacho
Ramírez, “Reformas constitucionales en Italia: ¿sí o no?”, en García, Luisa Fernanda (ed.), Justi-
cia y democracia (Bogotá, Editorial Universidad del Rosario, 2017). Correo electrónico: monica.
cuervo@urosario.edu.co
Derecho individual del trabajo
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el contrario, tiene vigencia hoy más que nunca en los ámbitos social, eco-
nómico y político del mundo entero.
1. Cuestiones preliminares
La interacción entre la noción de relación de trabajo y el contrato de
trabajo ha sido doctrinaria y jurisprudencialmente objeto de debate dado
que una de las primeras cuestiones por denir para entender el campo
de aplicación de cada una es si los derechos, prerrogativas, benecios y
cuestiones derivadas de la prestación del servicio por parte de un traba-
jador se genera simplemente por estar presente el elemento fáctico de la
ejecución material de la labor o si por el contrario requieren, para surgir,
del acuerdo de voluntades formal entre las partes.
Sobre este particular se han abierto campo dos tesis diferentes que
soportan también de distinta forma el surgimiento del vínculo eminen-
temente laboral por la prestación de servicios del ser humano.
La primera corresponde a la corriente contractualista, según la cual “al
iniciar cualquiera actividad laboral se necesita un acuerdo de voluntades,
así sea el caso que una se considere tácita”, de lo cual se deriva que “cuando
el acuerdo está dirigido a producir un efecto jurídico se llama contrato”.
La segunda hace referencia a las denominadas corrientes “anticon-
tractualistas”, como aquellas que consideran que “la relación de trabajo se
contempla primero dentro del campo contractual; pero después salió de
este ámbito para abrigar aspectos fuera del ámbito contractual”1.
Autores como Pla Rodríguez, citando a De la Cueva, señalan que la
relación de trabajo no es estática, y por el contrario “posee un carácter
dinámico porque va evolucionando con el trabajo”2, lo cual conlleva a su
vez que tanto las condiciones de trabajo como la misma posición de las
partes se modiquen en el tiempo.
Si bien alrededor de estas teorías han surgido otras de carácter mixto
que incorporan elementos tanto del vínculo contractual propiamente di-
cho como de la realidad de ejecución del servicio, hay que señalar que el
elemento que las cohesiona es, especícamente, la subordinación.
1 Guerrero, Euquerio, Manual de Derecho del Trabajo, México, Editorial Porrúa, 1970, p. 30.
2 Pla Rodríguez, Americo, Curso de Derecho Laboral, volumen , tomo , Montevideo, Ed.
Acalí, 1977, p. 82.

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