Las relaciones laborales en el derecho colombiano
| Autor | Margarita Gómez Ordóñez/Nicolás Rico Álvarez/Daniela Páez Cala |
| Páginas | 623-699 |
623
C XIV
Las reLaCiones LaboraLes
en eL dereCho CoLombiano*
M G O
N R Á
D P C
En este capítulo, nos proponemos aportarle al lector las nociones básicas
del derecho laboral a partir de su transformación debido a la pandemia
por covid-19. Por la amplitud de la materia, nos ocupamos únicamente
de los aspectos que se deben tener en cuenta en el marco de cualquier
relación laboral actual. Así, podemos identicar tres ejes fundamenta-
les para entender esta área del derecho en nuestra situación actual. En
primer lugar, se desarrolla lo relacionado con el derecho laboral indivi-
dual; en segundo lugar, se exponen los principales lineamientos del de-
recho laboral colectivo y, nalmente, en la última parte, nos referimos
al derecho laboral desde la virtualidad.
Haremos mención reiterada de los principios rectores del derecho
laboral, pues constituyen los marcos de referencia a los que deben acu-
dir el legislador y los demás operadores jurídicos cuando interpretan el
ordenamiento. Para su entendimiento, muchas veces tales principios se
aplican a circunstancias especícas, pero se advierte que estos princi-
pios tienen la pretensión de ser transversales en esta área del derecho y,
por lo tanto, no tienen aplicación restringida.
* Para citar este capítulo: http://dx.doi.org/10.15425/2022.750. Agradecemos a Juan
Camilo Lugo Pantoja, abogado de la Universidad de los Andes y miembro de la rma
Scola Abogados (jlugo@scolalegal.com), quién fue parte importante en la investigación
y elaboración de este capítulo, pues aportó sus conocimientos y habilidades para traer
hoy en día estas nociones básicas del derecho laboral. Además apoyó la construcción del
análisis de estos nuevos conceptos que enmarcan el derecho laboral desde la virtualidad.
FundaMentos de dere Cho de los negoCios para no abogados
624
El derecho laboral individual
La primera parte de este escrito tiene que ver con el contrato individual
de trabajo. A continuación, se estudian los elementos que lo integran,
sus características y diferentes modalidades.
Las relaciones laborales en Colombia se regulan por la Constitución
Política de 1991, los tratados y convenios internacionales sobre dere-
cho laboral raticados por el Estado colombiano y el Código Sustanti-
vo del Trabajo1.
La noción de contrato
De acuerdo con la doctrina, el acto o negocio jurídico es la manifesta-
ción de la voluntad encaminada a producir efectos jurídicos. Estos ac-
tos o negocios pueden clasicarse de acuerdo con diferentes criterios,
como lo evidenciamos en el siguiente párrafo.
Los actos o negocios se clasican según el número de partes que en
ellos intervienen. Así, en los unipersonales, una sola persona participa
en la realización del acto. Por su parte, las convenciones son aquellos
negocios que exigen la intervención de dos o más personas en su ce-
lebración. Dentro de las convenciones, la categoría más importante es
la que conocemos como “contrato”, entendiéndose por este el acuerdo
de voluntades mediante el cual se crean obligaciones entre las partes.
Son contratos unilaterales aquellos que crean obligaciones en cabeza de
una de las partes y, contratos bilaterales aquellos que generan obliga-
ciones para ambas (como es el caso del contrato individual de trabajo).
Adicionalmente, existen contratos que se perfeccionan por la simple
manifestación de la voluntad de quienes están interesados (contratos
consensuales), mientras que otros exigen observar ciertas formalidades
(contratos solemnes).
En lo que concierne al contrato, este se forma a partir de sus elemen-
tos esenciales. Estos, se clasican en dos grupos ya que hay elementos
esenciales comunes a todos los contratos y otros, que son propios de un
1 En adelante Cst.
las relaCiones lab orales en el dereCh o ColoMbiano 625
contrato en particular. Dentro de los elementos esenciales comunes a
todos los contratos, encontramos:
1. El objeto: entendido como el conjunto de obligaciones adquiri-
das, que deben ser posibles y lícitas.
2. El consentimiento: se dene como la amalgama de la voluntad
emanada de las partes.
3. La causa: se reere a los motivos que llevan a la celebración del
contrato. A falta de algún elemento esencial, el contrato es ine-
xistente.
El contrato individual de trabajo en su particularidad
(elementos esenciales y accidentales)
Luego de las anteriores precisiones, analizamos en detalle el contrato
individual de trabajo. Según el artículo 22 del Código Sustantivo del
Trabajo, el contrato individual de trabajo es aquel mediante el cual una
persona natural se compromete a prestar un servicio personal y subordi-
nado a otra persona, que puede ser natural o jurídica. Como contrapres-
tación, esta debe pagarle una remuneración que se denomina salario. Se
deduce de la anterior denición que este contrato es bilateral, pues las
partes intervinientes contraen obligaciones al momento de su celebra-
ción. La consensualidad del contrato individual de trabajo es la regla
general. En otras palabras, la existencia de un contrato de trabajo no re-
quiere formalidades, salvo las excepciones expresamente establecidas
en la ley, para ciertos tipos de contratos. Así ocurre con el contrato a
término jo, que debe constar por escrito2. Del mismo modo, el periodo
de prueba3 también debe constar por escrito.
El análisis del contrato de trabajo exige hacer alusión a su tipicidad.
Un contrato típico es aquel que está previsto y regulado en la legisla-
ción vigente. Si se tienen en cuenta las normas que regulan el contrato
2 Cst, art. 46.
3 Ibídem, art. 77. El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que
tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte
de este, la conveniencia de las condiciones del trabajo. No puede exceder de dos meses.
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