Requisitos - Contrato sindical - Prácticos vLex - VLEX 574853898

Requisitos

Contenido
  • 1 Contrato sindical
    • 1.1 Requisitos
      • 1.1.1 Reglamento
      • 1.1.2 Cláusulas del Contrato Sindical
  • 2 Legislación citada
Contrato sindical

Es una figura o institución jurídica del derecho colectivo colombiano, a través de la cual los sindicatos pueden participar en la gestión de las empresas y en la promoción del trabajo colectivo. Aunque se rija por las normas del derecho colectivo del trabajo, presenta también algunas características de los contratos civiles.

Así, este contrato se celebra entre sindicatos y empleadores, y puede ser suscrito entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos de empleadores (Decreto 1429 de 2010, art.1).

Requisitos Reglamento

Para la ejecución de cada contrato sindical, el sindicato deberá hacer un reglamento en cada caso que regule los siguientes aspectos: (Art. 9 del Decreto 1429 de 2010)

  • El procedimiento para el nombramiento del coordinador o coordinadores para el desarrollo del contrato sindical
  • Los mecanismos de solución de controversias de quienes participan en el desarrollo del contrato sindical, para garantizar a los afiliados participes los derechos fundamentales del debido proceso y la defensa.
  • Deberá señalar el porcentaje del excedente del contrato sindical que se desinará al la educación, capacitación y vivienda de los afiliados participes.
  • La compensación o participación que recibirá cada afiliado partícipe como retribución a la colaboración en la ejecución del contrato sindical debe ser determinada en el reglamento del contrato sindical, en virtud del plano de igualdad en el que intervienen los afiliados partícipes entre si y con el Sindicato en la ejecución del contrato sindical (Art. 5, Num. 9 Decreto 1429 de 2010). Este deberá ser como mínimo equivalente y nunca inferior al salario mínimo legal mensual vigente, en proporción a la participación individual. Así mismo, podrán pactarse en dicho reglamento cualesquiera otros auxilios o beneficios a favor de los afiliados partícipes.
  • La seguridad social de los afiliados partícipes (su afiliación, retiro, pagos y demás novedades) es responsabilidad del sindicato.
  • En cuanto a la seguridad y salud en el trabajo, su promoción está a cargo del sindicato. Es importante resaltar que en este caso, es necesario que las actividades están coordinadas con el o las empresas o el sindicato de estas últimas.
  • El tiempo mínimo de afiliación al sindicato por parte de los afiliados partícipes para ejecutar el...

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