RESOLUCION 163 RD 6373 - 16 de Agosto de 2018 - Registro distrital - Legislación - VLEX 736836765

RESOLUCION 163 RD 6373

Número de BoletínREGISTRO DISTRITAL 6373 16 AGOSTO 2018
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 51 • Número 6373 • pP. 1-2 • 2018 • agosto 16
2
ARTÍCULO SEGUNDO. Las demás partes de la
Resolución Nº 2075 del 22 de noviembre de 2016,
quedan incólumes.
Dada en Bogotá, D.C. a los nueve (9) días del
mes de febrero dos mil dieciocho (2018).
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
MARÍA VICTORIA ANGULO GONZÁLEZ
Secretaria de Educación Del Distrito
Resolución Número 163
(Febrero 9 de 2018)
“Por la cual se designan los pares para la
evaluación de los acuerdos de gestión de los
gerentes públicos de la Secretaría de Educación
del Distrito”
LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN DEL DISTRITO
En uso de sus atribuciones legales y en especial
las conferidas por los Decretos 101 de 2004, 330
de 2008 y 001 de 2016 y,
CONSIDERANDO:
Que de conformidad con lo previsto en el numeral
6º del artículo 48 de la Ley 909 de 2004: “Todos los
puestos gerenciales estarán sujetos a un sistema
de evaluación de la gestión que se establecerá
reglamentariamente”.
Que la Secretaría de Educación del Distrito me-
diante Resolución Nº 632 del 05 de abril de 2017,
adoptó la Guía Metodológica y el Instrumento para
la elaboración de los Acuerdos de Gestión, dise-
ñados por el Departamento Administrativo de la
Función Pública, para la evaluación de los gerentes
públicos de la Entidad.
Que la nueva metodología adoptada, define y
desarrolla cuatro fases a saber: concertación,
formalización, seguimiento y retroalimentación, y
evaluación de los compromisos del gerente público,
la cual tiene como objeto, darle una mayor relevan-
cia a las cuatro etapas mencionadas, con el fin de:
“i) focalizar los compromisos gerenciales hacia el
logro de los principales objetivos institucionales y a
la obtención de resultados; ii) promover y mejorar
las competencias individuales y grupales mediante
su valoración cuantitativa, a través de la calificación
por parte del superior, de un par y de los subalter-
nos, incentivando el nivel sobresaliente del Gerente
Público en su rendimiento; iii) fortalecer la etapa de
seguimiento y retroalimentación, lo cual contribuirá
al cumplimiento de las metas institucionales y a la
efectiva alineación de los compromisos del gerente
público con los de su equipo de trabajo; y iv) arti-
cular las etapas de planeación institucional con las
fases de concertación, formalización, seguimiento
y evaluación de los Acuerdos de Gestión”.1
Que esta metodología contempla la evaluación
de competencias comunes y directivas, en donde
participa, además del superior jerárquico de cada
Gerente Público (60%) y los subalternos (20%),
el PAR, cuya valoración equivaldrá al (20%), y la
sumatoria deberá arrojar el 100%. 2
Que se entiende por PAR del gerente público “aquel
que interactúa de manera directa con la actividad
misional del área del gerente evaluado. Este par
será identificado y seleccionado por el superior
jerárquico con el acompañamiento del Secretario
General, o quien haga sus veces y las áreas de
talento humano”.3
Que de acuerdo con lo expuesto, la Dirección de Ta-
lento Humano mediante memorando interno I-2017-
29314 de fecha 07 de junio de 2017, solicitó a las
áreas de la Entidad, la designación de los PARES
teniendo en cuenta la estructura organizacional
de la Secretaría de Educación establecida en el
Decreto 330 de 2008, atendiendo los lineamientos
señalados en la Guía Metodológica para la Ges-
tión del Rendimiento de los Gerentes Públicos, los
cuales se relacionan en la parte resolutiva de la
presente resolución.
En consecuencia,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. Designar como pares
para que adelanten el proceso de valoración de
competencias de los Acuerdos de Gestión de los
Gerentes Públicos de la Secretaría de Educación
del Distrito, a:
1 www.funcionpublica.gov.co, sección publicaciones – guías, link Guía
Metodológica para la Gestión del Rendimiento de los Gerentes Públicos
– Acuerdos de Gestión , de enero 2017.
2Guía metodológica para la Gestión del Rendimiento de los Gerentes Públicos
- Acuerdos de Gestión, Anexo 2.
3www.funcionpublica.gov.co, sección publicaciones – guías, link Guía Metodo-
lógica para la Gestión del Rendimiento de los Gerentes Públicos – Acuerdos
de Gestión , de enero 2017.

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