Resolución número 157 de 2020, por medio de la cual se adiciona la Resolución No. D-212 del 30 de mayo de 2019, a través de la cual se modificó el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales del Servicio Geológico Colombiano
| Fecha de Resolución | 27 de Mayo de 2020 |
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GEOLÓGICO
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El futuro
es de todos
RESOLUCIÓN No. D-
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2 7 MAY 2020
"Por medio de la cual se adiciona la Resolución No. D-212 del 30 de mayo de 2019, a
través de la cual se modificó el Manual Específico de Funciones y de Competencias
Laborales del Servicio Geológico Colombiano."
EL DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO GEOLÓGICO COLOMBIANO,
En ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de
2015, en especial el artículo 10 del Decreto 4131 del 3 de noviembre de 2011 y el
CONSIDERANDO
Que el Decreto 1083 de 2015, consagra en el artículo 2.2.2.6.1 la adopción, adición,
modificación o actualización de los manuales específicos de funciones y de competencias
laborales de las entidades contenidas en su campo de aplicación, y se efectuará mediante
resolución interna del jefe del respectivo organismo, previo estudio que adelante la unidad
de personal, o la que haga sus veces, en cada organismo.
Que se hace necesario adicionar el manual específico de funciones y competencias
laborales, con nuevos perfiles en la planta del Servicio Geológico Colombiano-SGC para
el cumplimiento de las funciones asignadas a la Dirección General y Secretaría General,
Grupo de Trabajo Talento Humano y Grupo de Trabajo Servicios Administrativos.
Que, en mérito de lo expuesto:
RESUELVE:
ARTÍCULO
1. Adicionar el Manual Específico de Funciones y de Competencias
Laborales, modificado mediante la Resolución D-212 del 30 de mayo de
2019, con los siguientes perfiles:
Dirección General
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Asesor
Denominación del Empleo:
Asesor
Código:
1020
Grado:
09
Carácter del empleo:
Libre Nombramiento y Remoción
N° de cargos:
Cuatro (4)
Dependencia:
Dirección General del Servicio Geológico
Colombiano
Cargo del Jefe Inmediato:
Director General
II. Área Funcional: Despacho Dirección General
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
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MAY 2020
"Por medio de la cual se adiciona la Resolución No. D-212 del 30 de mayo de 2019, a
través de la cual se modificó el Manual Específico de Funciones y de Competencias
Laborales del Servicio Geológico Colombiano."
Asesorar a la Dirección General en temas estratégicos relacionados con la Gestión del
Talento Humano, para asegurar la disponibilidad del talento humano generando
condiciones que favorezcan la salud y seguridad en el trabajo, el bienestar social, la
calidad de vida laboral y el desarrollo de los servidores, así como la implementación de
estrategias eficientes para su administración, en concordancia con las políticas
gubernamentales y las directrices de la entidad y el Sistema de Ciencia, Tecnología e
Innovación.
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.
Asesorar al Director General en la formulación e implementación de las políticas
relacionadas con la gestión estratégica del Talento Humano.
2.
Apoyar el desarrollo de los proyectos de modificación de planta de personal, el
estudio técnico correspondiente y manual específico de funciones y competencias
laborales acorde con las necesidades y procesos que desarrolla la Entidad.
3.
Asesorar, gestionar y mantener actualizado el manual específico de funciones,
requisitos mínimos y competencias laborales del SGC con el fin de que responda a
las necesidades institucionales, permitiendo la administración y vinculación de
personal idóneo.
4.
Asesorar el diseño, planeación y control al Plan Estratégico de Talento Humano, en
concordancia con las políticas institucionales, sectoriales y gubernamentales en
materia de gestión del Talento Humano, que garantice el reclutamiento, selección,
vinculación, permanencia, promoción y retiro de los servidores del SGC.
5.
Orientar la formulación del Plan Estratégico de Talento Humano, acorde con las
políticas institucionales, sectoriales y gubernamentales en materia de provisión,
bienestar social, formación y capacitación, evaluación del desempeño, salud y
seguridad en el trabajo, para garantizar una buena calidad de vida de los servidores,
procurar el desarrollo y potencialización del talento humano.
6.
Apoyar la implementación, desarrollo y sostenimiento del Modelo Integrado de
Planeación y Gestión Institucional- MIPG en observancia de las recomendaciones
realizadas en el marco de la gestión del Talento Humano.
7.
Apoyar la gestión de las actividades relacionadas con la vinculación, permanencia,
desarrollo y retiro del personal de conformidad con las leyes, normas y reglamentos
vigentes.
8.
Proponer estrategias y mecanismos de cooperación técnica para fortalecer el
desarrollo del potencial humano del SGC en el marco del modelo de competencias.
9.
Identificar, promover, gestionar y apoyar las acciones de cooperación técnica
relacionadas con la formación y capacitación del Talento Humano de la Entidad en
el marco del Sistema de Ciencia, Tecnología e Innovación con el fin de garantizar
que se cuente con el talento humano idóneo y competente.
10.Apoyar la implementación y ejecución de los planes de formación, capacitación y
desarrollo de los servidores públicos de la Entidad, que incluya los programas de
inducción, reinducción y los programas de Bienestar Social y Estímulos.
11.
Brindar asistencia técnica y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones
relacionadas con la adopción, ejecución y el control de los planes, programas y
proyectos en Materia de Gestión de Talento Humano de conformidad con las
políticas, normas y procedimientos vigentes.
12.
Proponer el diseño de procedimientos, guías, metodologías, que permitan la
ejecución y seguimiento de los planes, programas y proyectos de gestión del
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