Resolución Nº 00154 del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, 07-02-2025
| Número de resolución | 00154 |
| Fecha | 07 Febrero 2025 |
| Año | 2025 |
| Tipo de documento | Resolución |
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RESOLUCIÓN No. 00154 DE 07 FEBRERO 2025
“Por la cual se adiciona y actualiza el Manual de Funciones y de Competencias Laborales del
Departamento Administrativo para la Prosperidad Social”
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL
En uso de las facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo
2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, el artículo 8 del Decreto No. 0017 del 14 de enero de 2025, y
CONSIDERANDO:
Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 122 establece que “No habrá empleo público que
no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere
que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto
correspondiente”.
Que mediante Decreto No. 0017 del 14 de enero de 2025 se modificó la estructura del Departamento
Administrativo para la Prosperidad Social — Prosperidad Social, fortaleciendo las funciones de sus
dependencias bajo criterios de especialidad y conexidad, liderando la articulación con las entidades del
Estado para el seguimiento al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, derogándose el Decreto
No. 2094 de 2016, modificado por el Decreto No. 1663 de 2021 y demás disposiciones que le sean
contrarias.
Que mediante Decreto No. 0018 del 14 de enero de 2025 se modificó la planta de personal del
Departamento Administrativo para la Prosperidad Social —Prosperidad Social, suprimiéndose y creándose
unos empleos y estableciéndose la totalidad de la planta de la entidad, derogándose de manera expresa
las disposiciones de los Decretos No. 4966 de 2011, modificado por los Decretos No. 2582 de 2012, 2562
de 2015, 2095 de 2016 y 1664 de 2021.
Que mediante la Resolución No. 02664 del 29 de diciembre 2020, se actualizó el manual específico de
funciones y de competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Departamento
Administrativo para la Prosperidad Social —Prosperidad Social, corregida por la Resolución No. 00843 del
10 de mayo de 2021, modificada por la Resolución No. 02873 del 07 de diciembre de 2021, adicionada por
la Resolución No. 00436 del 07 de marzo 2022, modificada por las Resoluciones No. 00570 del 22 de marzo
de 2022, No. 01491 del 05 de julio de 2022 y No. 02562 del 23 de octubre de 2024.
Que mediante Resolución No. 00023 del 14 de enero de 2025, se distribuyeron los cargos de la planta de
personal global del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social —Prosperidad Social, de
conformidad con las necesidades de servicio de la entidad y la nueva realidad administrativa establecida en
los Decretos 0017 y 0018 del 14 de enero de 2025, derogándose las disposiciones contenidas en la
Resolución No.01453 del 13 de julio de 2023, corregida por la Resolución No. 02142 del 13 de octubre de
2023, modificada por las Resoluciones No. 02000 de 15 de agosto y No. 02163 de 29 de agosto de 2024 y,
demás disposiciones que le sean contrarias.
Que el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, «Decreto Único Reglamentario del Sector de Función
Pública», establece:
«Los organismos y entidades a los cuales se refiere el presente Título expedirán el manual
especifico de funciones y de competencias laborales describiendo las funciones que correspondan
a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio.
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Prosperidad Social
RESOLUCIÓN No. 00154 DE 07 FEBRERO 2025
Continuación de la Resolución: “Por la cual se adiciona y actualiza el Manual de Funciones y de Competencias
Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social”
La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante
resolución interna del jefe del organismo o entidad, de acuerdo con las disposiciones contenidas
en el presente Título. (...)».
Que corresponde al Director del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social expedir
la adición y modificación del manual específico de funciones y competencias laborales de los
empleos de la planta de personal de la entidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Que con fundamento en el estudio técnico realizado el cual hace parte integral de la modificación
de la estructura y planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social
—Prosperidad Social, determinadas mediante los Decretos 0017 y 0018 del 14 de enero de 2025
y, del presente acto administrativo, que concluyó la transformación de la Subdirección General
para la Superación de la Pobreza en la Subdirección General de Inclusión Productiva para la Paz;
transformación de la Oficina Asesora Jurídica en Oficina Jurídica; creación de despachos como la
Oficina de Control Interno Disciplinario, la Oficina de Relacionamiento con el Ciudadano, la Oficina
de Análisis de Datos y Focalización, y la Oficina de Cooperación Internacional; así mismo, la
creación y supresión de otras dependencias, junto con la modificación en las denominaciones de
algunas existentes y, la supresión y creación de empleos de la planta de personal, se hace
necesario adicionar y actualizar los perfiles de los empleos, las competencias comportamentales
comunes y por nivel jerárquico aplicables a los servidores públicos de la planta de personal del
Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, de conformidad con la normatividad
vigente.
Que en consideración a la necesidad de adecuar de manera pertinente los diferentes cambios y
dinámicas de la gestión en Prosperidad Social trazada por la nueva realidad administrativa,
atender las necesidades del servicio fortaleciendo los procesos institucionales acordes a la
normatividad que orienta la función pública y, propiciar escenarios participativos y constructivos,
previo a publicar el acto administrativo que adiciona y actualiza el Manual Específico de Funciones
y Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal de la Entidad, mediante correo
electrónico del 30 de enero de 2025, se remitió a las organizaciones sindicales SIESSOCIAL y
SINTRASOCIAL, el proyecto de resolución en el marco del proceso de consulta establecido en el
parágrafo 3 del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, con el fin de escuchar sus
observaciones e inquietudes, pero además con el propósito de armonizarlo con las disposiciones
contenidas en los decretos de estructura y planta expedidos, junto con los lineamientos del
direccionamiento estratégico de la entidad; ante lo cual se allegaron las opiniones, observaciones
y recomendaciones que fueron atendidas por Prosperidad Social mediante radicados No. S-2025-
2000-016996 y S-2025-2000-016997 del 6 de febrero de 2025, respectivamente.
Que en mérito de lo expuesto,
RESUELVE
Artículo 1. Adición. Adicionar al artículo 5 de la Resolución No. 02664 del 29 de diciembre 2020,
corregida por la Resolución No. 00843 del 10 de mayo de 2021, modificada por la Resolución No.
02873 del 07 de diciembre de 2021, adicionada por la Resolución No. 00436 del 07 de marzo
2022, modificada por las Resoluciones No. 00570 del 22 de marzo de 2022, No. 01491 del 05 de
julio de 2022 y No. 02562 del 23 de octubre de 2024, los perfiles funcionales y fichas técnicas de
los empleos de los niveles directivo, asesor y profesional, creados y establecidos según los
Decretos No. 0017 y 0018 de 2025, que conforman la planta de personal del Departamento
Administrativo para la Prosperidad Social, relacionados a continuación, de acuerdo con lo previsto
en la parte considerativa de la presente resolución.
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Continuación de la Resolución: “Por la cual se adiciona y actualiza el Manual de Funciones y de Competencias
Laborales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social”
Prosperidad Social
Nivel DIRECTIVO
Denominación del empleo SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO
ADMINISTRATIVO
Código 0025
Grado 00
Naturaleza Jurídica LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE INCLUSIÓN
Ubicación del empleo PRODUCTIVA PARA LA PAZ
DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO
Cargo del jefe inmediato ADMINISTRATIVO
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE INCLUSIÓN PRODUCTIVA PARA LA PAZ
Liderar la formulación, seguimiento y desarrollo de las políticas orientadas a la consecución
de la reducción de condiciones de vulnerabilidad a través de planes, programas y proyectos
que fortalezcan la promoción y la inclusión productiva autosostenible de la población objeto
de atención de la entidad de conformidad con el Plan Estratégico Institucional y los
mandatos reglamentarios.
1. Liderar las acciones de diseño y formulación de las políticas, planes, programas y
proyectos de inclusión productiva para la paz, dirigiendo las estrategias encaminadas al
desarrollo y estímulo de habilidades para la construcción de capacidades productivas de la
población vulnerable, de conformidad con los mandatos legales y los protocolos
institucionales.
2. Liderar la implementación de las políticas, planes, programas y proyectos asociados con
el reconocimiento, valoración, desarrollo y fortalecimiento de la economía popular,
comunitaria y solidaria de la población objeto de Prosperidad Social, a través de
estrategias que permitan resignificar su contribución a la riqueza económica y social del
país, de conformidad con los protocolos y lineamentos institucionales.
3. Construir lineamentos y estrategias que articulen y viabilicen los planes, proyectos y
programas de las direcciones técnicas de economía popular, comunitaria y solidaria; la
dirección de soberanía alimentaria y la dirección de acompañamiento familiar y
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