Resolución N° 202350006262 de la Gaceta de la Alcaldía de Medellín, 01-02-2023 - Normativa - VLEX 922052916

Resolución N° 202350006262 de la Gaceta de la Alcaldía de Medellín, 01-02-2023

Fecha de publicación03 Febrero 2023
Año2023
Fecha01 Febrero 2023
Tipo de documentoResolución
Gaceta Oficial
Creada por Acuerdo 5 de 1987 del Concejo de Medellín
5087
Año XXXVI
Edición de 42 páginas
viernes, 03 de Febrero de 2023
Distrito Especial de Ciencia Tecnología
e Innovación de Medellín
Dirección
Coordinación
Secretaría de Innovación Digital
Unidad de Gestión Documental
www.medellin.gov.co
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Gaceta Oficial 5087
CONTENIDO Pág.
RESOLUCIÓN 202350006262 DE 2023 (FEBRERO 01) ........................................................... 3
“Por medio de la cual se modifican unos Manuales de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de
Personal del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín ................................................................................ 3
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Gaceta Oficial 5087
RESOLUCIÓN 202350006262 DE 2023 (FEBRERO 01)
“Por medio de la cual se modifican unos Manuales de Funciones y de Competencias Laborales
para los empleos de la Planta de Personal del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e
Innovación de Medellín
LA SECRETARÍA DE GESTIÓN HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANÍA
En uso de sus facultades legales y reglamentarias en especial las conferidas por
la Ley 909 de 2004 y sus Decretos reglamentarios, el artículo 2.2.2.6.1 del Decreto
1083 de 2015, el Decreto 785 de 2005 y las delegadas mediante los Decretos
Municipales 883, 912 de 2015, y
CONSIDERANDO QUE:
La Constitución Política de Colombia, en el artículo 122 señaló que no habrá
empleo público que no tenga las funciones detalladas en la ley y reglamento; y en
el artículo 209, dispuso que la función administrativa está al servicio de los
intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad,
moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la
descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones.
El artículo 315 de la Carta Magna en su numeral tercero establece como
atribuciones del Alcalde las de “Dirigir la acción administrativa del Municipio;
asegurar el cumplimiento de las funciones y la prestación de los servicios a su
cargo; representarlo judicial y extrajudicialmente; y nombrar y remover a los
funcionarios…”.
El artículo 4 del Decreto Nacional 498 de 2020, que modificó el artículo 2.2.2.6.1
del Decreto 1083 de 2015, señaló que, los organismos y entidades expedirán el
Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales describiendo las
funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y
determinando los requisitos exigidos para su ejercicio.
El Decreto Municipal 883 de 2015, modificado por el Decreto 863 de 2020, creó la
estructura administrativa del nivel central de la Administración Municipal, entre
otras, la Secretaría de Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía, asignándole
entre sus funciones: “Dirigir y coordinar la estructura organizacional, la planta de
empleos y la escala salarial de la entidad (…)”. Así mismo, mediante Decreto
Municipal 912 de junio 5 de 2015, se delegó en la Secretaría de Gestión Humana
y Servicio a la Ciudadanía, la administración y control de la planta global de
empleos del nivel central, la organización de las unidades, equipos y grupos
internos de trabajo y la redistribución del personal de la entidad, con el fin de
atender las necesidades del servicio y cumplir con eficacia y eficiencia, los
objetivos, políticas y programas de las dependencias.
El Decreto 1502 de 2016, delega en el Secretario de Gestión Humana y Servicio a
la Ciudadanía, la competencia para expedir, modificar, aclarar, revocar o derogar
los respectivos Manuales de Funciones y Competencias Laborales de los empleos
adscritos a la planta global del Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e
Innovación de Medellín.
De acuerdo a las directrices impartidas por la Comisión Nacional del Servicio
Civil, este Distrito ha actualizado los Manuales Específicos de Funciones y
Competencias Laborales, de las vacantes de los niveles asistencial, técnico y
profesional, que serán objeto de reporte a la oferta pública de empleos de
carrera (OPEC); en tal sentido, se encuentran en firme las Resoluciones
202150180142 del 30 de noviembre de 2021 y 202250007188 del 01 de febrero
de 2022, del nivel asistencial, 202250024340 del 30 de marzo del 2022 del nivel
técnico, 202250086636 del 27 de Julio de 2022 del nivel profesional,

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