Resolución N° 72411 del Instituto Colombiano Agropecuario
| Número de resolución | 72411 |
| Fecha de publicación | 04 Agosto 2020 |
| Fecha | 30 Julio 2020 |
| Tipo de documento | Resolución |
FORMA 4-027
RESOLUCIÓN No. 072411
(30 de julio de 2020)
Por la cual se suprime el Grupo de Bienestar Social y Capacitación de la Subgerencia
Administrativa y Financiera del Instituto Colombiano Agropecuario- ICA y se asignan sus
funciones al Grupo de Talento Humano
LA GERENTE GENERAL DEL INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO – ICA
En uso de sus facultades legales y en especial las que le confieren el Decreto 4765 de
2008, Acuerdo 000005 de 2010, y
CONSIDERANDO
Que el artículo 115 de la Ley 489 de 1998 dispone que "El Gobierno Nacional aprobará
las plantas de personal de los organismos y entidades de que trata la presente ley de
manera global. En todo caso el director del organismo distribuirá los cargos de acuerdo
con la estructura, las necesidades de la organización y sus planes y programas”.
Que con el fin de atender las necesidades del servicio y cumplir con eficacia y eficiencia
los objetivos, políticas y programas del organismo o entidad, su representante legal podrá
crear y organizar con carácter permanente o transitorio, grupos internos de trabajo.
Que de conformidad con el artículo 115 de la Ley 489 de 1998, la integración de los
Grupos de Trabajo no podrá ser inferior a cuatro (4) empleados, destinados a cumplir las
funciones que determine el acto de creación, las cuales estarán relacionadas con el área
de la cual dependen jerárquicamente
Que mediante Resolución 17943 del 8 de noviembre de 2019, se modificaron los Grupos
de Trabajo de la Subgerencia Administrativa y Financiera y sus funciones incluyendo los
Grupos de Talento Humano y Bienestar Social y Capacitación.
Que de acuerdo con la Ley 909 de 2004 “Por la cual se expiden normas que regulan el
empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras
disposiciones”, las unidades de personal o quienes hagan sus veces, de los organismos y
entidades del Estado, se constituyen en la estructura básica de la gestión de los recursos
humanos en la administración pública, para lo cual deben orientar el ingreso y desarrollo
de los servidores garantizando el principio de mérito en la provisión de los empleos, el
desarrollo de competencias, la prestación del servicio, la aplicación de estímulos y la
evaluación del desempeño individual.
Que de acuerdo con el Decreto 1499 de 2017 “Por medio del cual se modifica el Decreto
1083 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Función Pública, en lo
relacionado con el Sistema de Gestión establecido en el artículo 133 de la Ley 1753 de
2015” el Modelo Integrado de Planeación y Gestión-MIPG concibe al talento humano
como el activo más importante con el que cuentan las entidades y como el gran factor de
éxito que les facilita la gestión y el logro de sus objetivos y resultados, el cual debe ser
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