Resolución número 398 de 2019, por medio de la cual se deroga la Resolución — D 664 del 2012 y se dictan otras disposiciones
| Fecha de Resolución | 29 de Septiembre de 2019 |
RESOLUCION D - DE 2019
( 3 9 8 )
2 6 SEP 2019
"Por medio de la cual se deroga la Resolución — D 664 del 2012" y se dictan otras disposiciones"
EL DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO GEOLÓGICO COLOMBIANO
En uso de sus facultades legales, en especial las conferidas por el artículo 10 del Decreto-Ley
4131 del 3 de noviembre de 2011, del artículo 2 del Decreto 2703 del 22 de noviembre de 2013,
y
CONSIDERANDO:
Que por medio de la Ley 1010 del 23 de enero de 2006
se adoptan medidas para prevenir, corregir
y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
trabajo institucionales, deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso
laboral y establecer el procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las
que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités institucionales de carácter bipartito, podrán asumir
funciones relacionadas con acoso laboral.
Que el artículo 3
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. de la Resolución No. 2646 del 17 de julio de 2008, del Ministerio de la Protección
Social,
"Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional",
adoptó la definición de Acoso Laboral así: "1) Acoso laboral:
Toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de
2006. (...)".
Que el numeral 1.7 del artículo 14 de la Resolución 2646 de 2008, en cuanto a Medidas preventivas
y correctivas de acoso laboral, estableció:
"Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer
un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso
laboral".
Que al constituirse los Comités de Convivencia Laboral como una medida preventiva de acoso
laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo, es necesario establecer su conformación.
Que para efecto de propender por la operatividad de los Comités de Convivencia Laboral en las
entidades públicas es necesario también establecer disposiciones relacionadas con su
funcionamiento;
"Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional",
actualizó la denominación del
"Programa de Salud Ocupacional",
por
"Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST".
Y estableció que:
"Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo"
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