RESOLUCION 2632 RD 3783
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 3783 20 JUNIO 2007 |
| Emisor | Instituto de Desarrollo Urbano |
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 41 • Número 3783 • pP. 1-2 • 2007 • JUNIO • 20
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de industria y comercio, y su complementario el im-
puesto de avisos y tableros, teniendo en cuenta que el
proceso masivo ya se surtió.
Que en consideración a lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. Dejar sin efecto la Resolución
No. DDI-011879 del primero (1°) de marzo de 2007,
mediante la cual se informaba Informar que para la
expedición de los Mandamientos de Pago, notificación
por correo y demás actos administrativos que emita
masivamente la Subdirección de Impuestos a la Pro-
ducción y al Consumo, para el cobro del impuesto de
industria y comercio, y su complementario el impues-
to de avisos y tableros, de conformidad con la norma-
tiva tributaria distrital, se utilizaráía la firma mecánica
del suscrito funcionario RAFAEL DUQUE PABON
como subdirector de Impuestos a la Producción y al
Consumo de la Dirección Distrital de Impuestos.
ARTÍCULO SEGUNDO. Esta Resolución rige a partir
de su publicación.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dado en Bogotá, D.C., el catorce (14) de marzo
junio de 2007.
RAFAEL DUQUE PABÓN
Subdirector de Impuestos a la Producción y al Consumo
INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO DE BOGOTÁ, D.C.
Resolución Número 2632
(Junio 14 de 2007)
"Por la cual se adopta el Plan institucional de
Incentivos para el año 2007 en el Instituto de
Desarrollo Urbano".
LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO
DE DESARROLLO URBANO DE BOGOTA, D.C.,
en ejercicio de sus facultades legales, y en
especial las conferidas en los artículos 75 y 77
del Decreto 1227 de 2005, y
CONSIDERANDO:
Que los planes de incentivos enmarcados dentro de
los planes de bienestar social, tienen como objeto otorgar
reconocimiento por el buen desempeño, propiciando
así una cultura de trabajo orientada a la calidad y pro-
ductividad bajo un esquema de mayor compromiso con
los objetivos de la entidad;
Que, según el artículo 38 literal d) de la ley 909 de
2004, los resultados de la evaluación del desempeño
deben tenerse en cuenta, entre otros aspectos, para
otorgar incentivos económicos o de otro tipo;
Que es deber del Director de la entidad adoptar anual-
mente el Plan de incentivos institucional y señalar en
él, además del incentivo de apoyo educativo, los in-
centivos no pecuniarios que se ofrecerán al mejor em-
pleado de carrera del IDU, a los mejores empleados de
carrera de cada nivel jerárquico y al mejor empleado
de libre nombramiento y remoción del Instituto que no
pertenezca al nivel directivo, así como los incentivos
pecuniarios y no pecuniarios para los mejores equipos
de trabajo, de conformidad con lo ordenado por el De-
creto 1227 de 2005;
Que, de acuerdo con lo anterior, tienen derecho a be-
neficiarse de los planes de incentivos institucionales,
todos los empleados de carrera, de los niveles, profe-
sional, técnico y asistencial , así como los de libre
nombramiento y remoción que no pertenezcan al nivel
directivo y los equipos de trabajo;
Que dicho Plan se elabora de acuerdo con los recur-
sos institucionales disponibles para hacerlos efectivos;
Que en mérito de lo expuesto
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- Adopción: Adoptar el Plan
institucional de incentivos para el año 2007, el cual
comprende, además del Apoyo Educativo, la estruc-
tura básica para otorgar los incentivos no pecuniarios
que se ofrecerán al mejor empleado de carrera del Ins-
tituto, a los mejores empleados de carrera de cada ni-
vel jerárquico, al mejor empleado de libre nombramien-
to y remoción que no pertenezca al nivel directivo, así
como a los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para
los mejores equipos de trabajo.
ARTÍCULO SEGUNDO.- Selección del mejor emplea-
do de carrera, mejores empleados de carrera por
niveles jerárquicos y mejor empleado de libre nom-
bramiento y remoción que no pertenezca al nivel
directivo:
El procedimiento de selección, los criterios para defi-
nir empates y la cuantía de los incentivos, serán los
consignados en el documento denominado "Metodolo-
gía elección mejores funcionarios y equipos de trabajo
2007" elaborado de acuerdo con los parámetros seña-
lados en el decreto 1227 de 2005, el cual hace parte
integral del presente acto administrativo.
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