RESOLUCION REGLAMENTARIA 054 RD 5261
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 5261 17 DICIEMBRE 2013 |
| Emisor | Contraloria de Bogota |
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REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 48 • Número 5261 • pP. 1-3 • 2013 • DICIEMBRE • 17
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 48 • Número 5261 • pP. 1-2 • 2013 • DICIEMBRE • 17
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Bosa, en lo que respecta a todo trámite y solicitud que
no dependa de la utilización del Sistema Integrado de
Información Catastral (SIIC).
ARTÍCULO.- COMUNICAR, el texto de la presente
Resolución, la cual rige a partir de la fecha de su
expedición.
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en Bogotá D. C., a los once (11) días del
mes de diciembre de dos mil trece (2013).
GUSTAVO ADOLFO MARULANDA MORALES
Director
CONTRALORÍA DE BOGOTÁ D.C.
Resolución Reglamentaria
Número 054
(Diciembre 13 de 2013)
“Por medio de la cual se adoptan los Proce-
dimientos del Proceso de Gestión del Talento
Humano en la Contraloría de Bogotá D.C.”.
EL CONTRALOR DE BOGOTÁ D.C.
En ejercicio de sus atribuciones legales y en
especial las que le conere el Acuerdo 519 de
diciembre 26 de 2012 y,
CONSIDERANDO:
Que de conformidad con los literales b) y l) del artículo
4º de la Ley 87 de 1993 “Por la cual se establecen
normas para el ejercicio de control interno en las
entidades y organismos del Estado y se dictan otras
disposiciones”, se deben implementar como elementos
del Sistema de Control Interno Institucional, procedi-
mientos para la ejecución de procesos, actualización
de normas y la simplicación de procedimientos.
Que el Modelo Estándar de Control Interno “MECI”,
adoptado en la Contraloría de Bogotá D.C., mediante
Resolución Reglamentaria Nº 013 del 12 de junio de
2006, contiene entre otros elementos de control del
subsistema de Control de Gestión, los procedimien-
tos conformados por el conjunto de especicaciones,
relaciones y ordenamiento de tareas requeridas para
cumplir con las actividades de un proceso controlando
acciones que requiere la operación de la Contraloría
de Bogotá y el manual de procedimientos como una
guía de uso individual y colectivo que permite el cono-
cimiento de la forma como se ejecuta o desarrolla su
función administrativa, propiciando la realización del
trabajo bajo un lenguaje común a todos los servidores
públicos.
Que el Acuerdo 519 del 26 de diciembre de 2012,
expedido por el Concejo de Bogotá, D.C. “Por el cual
se dictan normas sobre organización y funcionamien-
to de la Contraloría de Bogotá, D.C., se modica su
estructura orgánica e interna, se jan las funciones de
sus dependencias, se modica su planta de personal y
se ajustan el sistema de nomenclatura y los grados de
la escala salarial de la planta de personal y se dictan
otras disposiciones”, en su artículo 6º establece: “En
ejercicio de su autonomía administrativa le corres-
ponde a la Contraloría de Bogotá, D.C., denir todos
los aspectos relacionados con el cumplimiento de sus
funciones en armonía con los principios consagrados
en la Constitución, las Leyes y en este Acuerdo”.
Que mediante Resolución Reglamentaria No. 004 del
29 de enero de 2010, se adoptó la versión 3.0 del
Procedimiento para la Evaluación de Competencias de
los funcionarios del nivel profesional de la Contraloría
de Bogotá D.C. que afecten la calidad el producto.
Que mediante Resolución Reglamentaria No. 002 del
28 de enero de 2011, se adoptó la versión 3.0 del
Procedimiento para la Evaluación del Desempeño
Laboral de los empleados de Carrera Administrativa
en la Contraloría de Bogotá.
Que en cumplimiento de la mejora continua, mediante
la Resolución Reglamentaria 017 de abril 24 de 2013,
se adoptó el Procedimiento de Control de Documentos
Internos.
Que en consideración al enfoque de operación por
procesos y el concepto de mejora que establecen
la Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública
NTCGP 1000:2009 y la Norma Técnica NTC ISO
9001:2008, se requiere su modicación.
Que en mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- Modicar el nombre del pro-
cedimiento para la evaluación de competencias de
los funcionarios del nivel profesional de la Contraloría
de Bogotá D.C. que afecten el producto, por el pro-
cedimiento para la evaluación de competencias de
los funcionarios de la Contraloría de Bogotá D.C. que
afecten el producto.
ARTÍCULO SEGUNDO.- Adoptar la nueva versión de
los siguientes procedimientos del proceso Gestión del
Talento Humano.
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REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 48 • Número 5261 • pP. 1-3 • 2013 • DICIEMBRE • 17
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 48 • Número 5261 • pP. 1-2 • 2013 • DICIEMBRE • 17
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No. Procedimientos Código Versión
1Procedimiento para la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera
administrativa en la Contraloría de Bogotá 6004 4.0
2Procedimiento para la evaluación de competencias de los funcionarios de la Contraloría de Bogotá
D.C. que afecten el producto 6005 4.0
ARTÍCULO TERCERO.- Delegar en la Dirección
de Planeación, en coordinación con la Dirección de
Talento Humano, el mejoramiento continuo de los
procedimientos adoptados.
ARTÍCULO CUARTO.- Es responsabilidad de los
Directores, Subdirectores, Jefes de Ocinas y Ge-
rentes velar por la administración y divulgación de los
procedimientos reglamentados a través de la presente
resolución.
ARTÍCULO QUINTO.- La presente Resolución Re-
glamentaria rige a partir de la fecha de su publicación
y deroga en lo pertinente el numeral 4 del artículo
primero de la Resolución Reglamentaria No. 004 de
enero 29 de 2010 y al numeral 3 del artículo segundo
de la Resolución Reglamentaria No. 002 de enero 28
de 2011, y las disposiciones que le sean contrarias.
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en Bogotá D.C., a los trece (13) días del
mes de diciembre de dos mil trece (2013).
DIEGO ARDILA MEDINA
Contralor de Bogotá D.C.
PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS
DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA
CONTRALORIA DE BOGOTA D.C.
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Código documento:06004
Código formato: 01002002
Versión: 4.0
FECHA: 28 DE NOVIEMBRE DE 2013
Aprobó elaboración o modicación Revisión técnica
Firma: Firma:
Nombre:
Maria Teresa Velandia Fernandez
Nombre:
Juan Pablo Contreras Lizarazo
Cargo: Directora Técnica de Talento Humano Cargo: Director Técnico de Planeación
OBJETIVO: Estandarizar el proceso de evaluación del
desempeño de los empleados de carrera administrativa
en la Contraloría de Bogotá D.C., de conformidad con
la normatividad vigente.
2. ALCANCE: El procedimiento inicia cuando en
la Dirección de Talento Humano se elabora me-
morando dirigido a cada dependencia dando la
instrucción para iniciar el periodo anual de evalua-
ción y termina con el archivo de las calicaciones
anuales en la historia laboral de cada uno de los
evaluados.
3. BASE LEGAL
Ver normograma.
4. DEFINICIONES:
• EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL.
Proceso mediante el cual se verican, valoran
y calican las realizaciones de un empleado en
el marco del propósito principal, las funciones y
responsabilidades del empleo de acuerdo con
las condiciones previamente establecidas en la
etapa de jación de compromisos laborales y
comportamentales, su aporte al logro de las metas
institucionales y la generación del valor agregado
a la entidad.
• METAS INSTITUCIONALES POR AREAS O DE-
PENDENCIAS: son las establecidas por la entidad
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