Resumen - - - Recursos Humanos en redes y organizaciones. Algunas reflexiones y desafíos - Libros y Revistas - VLEX 728576109

Resumen

AutorMerlin Patricia Grueso Hinestroza
Páginasiv-iv

La Dirección Estratégica de Recursos Humanos (derh) es un tema de alta relevancia en el mundo de las organizaciones pues se encuentra estrechamente relacionada con resultados de desempeño operacional como la innovación, la productividad y la competitividad. De igual forma, la derh ha demostrado ser un potente predictor de desempeño psicosocial como el compromiso con la organización, el engagement en el trabajo, la motivación y la satisfacción laboral, entre otros resultados. Debido a los actuales retos que enfrentan las organizaciones, estas se han visto abocadas a expandir los límites de la gestión de los recursos humanos; así el énfasis en la gestión de las personas supera los límites de lo organizacional para adentrarse en el nivel interorganizacional en contextos como las redes interorganizacionales, las alianzas y los clústeres. Temas como la cultura, el liderazgo, la confianza y la gestión de los recursos humanos en organizaciones y redes, alianzas y clústeres reciben especial atención en esta obra.

Palabras clave: Cooperación entre empresas, redes interorganizacionales, confianza, cultura, liderazgo, prácticas de recursos humanos, competitividad.

Human Resources in Networks and Organizations. Some reflections and challenges

Abstract

Strategic Human Resource Management (shrm) is a highly relevant topic in the world of organizations, since it is closely related to operational performance results, such as innovation...

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