El rol que desempeñan las empresas: retos y oportunidades en materia de derechos humanos - Núm. 142, Enero 2022 - Revista Vniversitas - Libros y Revistas - VLEX 907693573

El rol que desempeñan las empresas: retos y oportunidades en materia de derechos humanos

AutorDiana Elizabeth Cuervo Díaz, Nidia Cuervo Díaz
Páginas147-160
Artículos
El rol que desempeñan las empresas: retos y oportunidades en materia de derechos
humanos*
e Role of Companies: Challenges and Opportunities Regarding Human Rights
Diana Elizabeth Cuervo Díaz a
Universidad Nacional de Colombia, Colombia
diana.cuervo@juntanacional.com
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3559-565X
Nidia Cuervo Díaz
Pontificia Universidad Javeriana, Colombia
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7971-5356
DOI: https://doi.org/10.11144/Javeriana.vj71.rder
Recibido: 01 septiembre 2021
Aceptado: 15 febrero 2022
Publicado: 15 junio 2022
Resumen:
En este mundo cambiante y lleno de retos, se hace cada vez más relevante y urgente conuir en principios y valores concretos, en
busca de establecer un entendimiento común que dé fundamento sólido y ético a las acciones, donde los individuos, los Estados y las
empresas deben llevar a cabo en las próximas décadas para salvaguardar y preservar nuestra existencia como sociedad y como raza.
En este panorama adquieren vital relevancia los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones
Unidas (PRNU) (tablas 2, 3 y 4), los cuales son ampliamente conocidos como Principios de Ruggie, que John Ruggie, como
secretario general de la ONU, logró su aceptación y posterior publicación en junio del 2011, después de años de arduo trabajo y
esfuerzo conjunto.
Estos principios están basados en tres pilares fundamentales: proteger, respetar y remediar ; proteger los derechos humanos como
obligación de los Estados; respetar los derechos humanos como responsabilidad de las empresas; y remediar los daños causados por
las violaciones a los derechos humanos, mediante mecanismos ecaces y accesib les, implementados por los Estados y las empresas
y son una herramienta conformada por 31 directrices.
El presente artículo presenta una revisión del rol de las empresas de todos los niveles y estructuras, en materia de derechos humanos.
Palabras clave: principios rectores, derechos humanos, riesgos laborales, responsabilidad empresarial.
Abstract:
In this changing and challenger world, it becomes relevant and urg ent to converge on concrete principles and values, looking
forward establishing a common understanding that can give a solid and ethical basis to actions, that people, States and companies
must carry out in the coming decades to safeguard and preserve our existence as a society and as a race.
In this scenario, the Guiding Principles on Business and Human Rights of the United Nations (UNRP) —widely known as Ruggie’s
Principles— acquire transcendental relevance. Ruggie as Secretary General of the UN, achieved its acceptance and publication in
June 2011, aer years of hard work and joint effort.
ese principles are based on three fundamental pillars: Protect, Respect and Remedy; protect human rights as an obligation of
States; respect human rights as a corporate responsibility; and to remedy the damage caused by human rights violations, through
effective and accessible mechanisms, implemented by the States and companies and are a tool made up of 31 guidelines.
is article presents a review of the role of companies, at all levels and structures, in terms of human rights.
Keywords: guiding principles, human rights, occupational risks, corporate responsibility.
Objetivo
Por medio de un lenguaje cercano, se presenta a los diversos grupos de estudiantes, académicos y empresarios,
cuál es el rol que desempeñan las empresas de cualquier sector de la economía y de cualquier tamaño respecto
a los derechos humanos.
Notas de autor
a Autora de correspondencia. Correo electrónico: diana.cuervo@juntanacional.com

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR