El salario (beneficios al empleado)
| Autor | Diego Fernando Rivera Zárate/Uriel Guillermo Angulo Guiza/Diana Marcela Rivera Pérez |
| Páginas | 85-110 |
85
Capítulo 4
El salario (benecios al empleado)
El salario o benecios al empleado son todas las contraprestaciones en dinero
o en especie que la entidad o empresa proporciona al trabajador a cambio de
la prestación de sus servicios.
Recuerde:
Para las Normas Internacionales de Información Financiera
(NIIF), todos los pagos realizados al trabajador (salario) se les
denomina benecios al empleado.
Jornal
De acuerdo al artículo 133 del CST, se le llama jornal al salario estipulado por
días y se cancela cada n de semana. Esta modalidad de pago es muy utilizada
por algunos patronos en el sector de la construcción y en el sector del agro.
Sueldo
Se le llama sueldo al salario estipulado por periodos mayores a días, general-
mente se cancela quincenal o mensual, modalidad utilizada por casi la totali-
dad de las empresas.
De acuerdo al CST en su artículo 127, hay pagos que realiza la empresa que cons-
tituyen salario (forman parte de la base para liquidar las prestaciones sociales) y
otros pagos que no constituyen salario.
LEGISLACIÓN LABORAL - RIVERA, D; ANGULO, U; RIVERA, D.
86
4.1. Pagos que se constituyen en salario
1990, constituyen salario y forman parte para liquidar las prestaciones sociales
todos los valores habituales recibidos por el trabajador como:
a. Remuneraciones habituales
1. La remuneración ja u ordinaria (sueldo).
2. Primas habituales, diferentes a la prima de servicio que se pagan en junio
y diciembre.
3. Los sobresueldos o auxilios permanentes.
4. Los viáticos por concepto de alimentación y alojamiento, si son de carácter
permanente.
5. Las bonicaciones habituales.
6. Las comisiones sobre ventas o cobranzas.
b. Las horas extras, recargos (nocturnos, dominicales y festivos)
y días compensatorios cuando se paguen en dinero.
c. El salario en especie como:
1. Vivienda suministrada por el empleador.
2. Alimentación suministrada por el empleador.
3. Vestuario suministrado por el empleador, adicional al consagrado en el ar-
tículo 7 de la Ley 11 de 1984.
d. El auxilio de transporte.
Recuerde:
La importancia de determinar los pagos laborales que forman
parte del salario es que estos integran la base para la liquidación
de las prestaciones sociales. Si el pago laboral no forma parte del
salario, no suma para liquidar las prestaciones sociales.
4.1.1. Las remuneraciones habituales
Las remuneraciones habituales son todos aquellos pagos de carácter habitual
que realiza el empleador al trabajador como contraprestación a los servicios
prestados, tales como:
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