La sanción disciplinaria del empleado y el reglamento interno de trabajo - Sentencia C-593 de 2014
En una decisión reciente emanada de la Corte Constitucional, sobre el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo, en la cual, a pesar de haber declarado EXEQUIBLE el artículo citado, si daba unas pautas de como de debe adelantar la formulación de cargos y la citación de descargos, haciendo entrega de las pruebas que quisiera valer la empresa, con el fin de que pudieran ser analizadas y controvertidas por el trabajador (a) inculpado de forma en que se debía adelantar la referida audiencia de descargos.
Igualmente en la misma Circular No. 002 de 2015, mencionábamos la necesidad de implementar una política para la imposición de sanciones, la cual se debía desarrollar y publicar.
Pues bien, efectuando un análisis más profundo de la sentencia C593 de fecha 20 de agosto de 2014, con la ponencia del Dr. Jorge Ignacio Pretelt Chalhub, la cual declaró EXEQUIBLE el artículo 115 del C.S.T., en la misma se menciona la necesidad que en los Reglamentos Internos de Trabajo quede contemplado ese procedimiento sancionatorio, con el cual se les garantice a todos los trabajadores de las empresas, el DEBIDO PROCESO, en los PROCESOS DISCIPLINARIOS que se...
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