Seguridad social integral - Legislación laboral 2021. Incluye TELETRABAJO, medidas laborales frente al COVID-19 y Decreto 1174 de 2020 - Libros y Revistas - VLEX 862200375

Seguridad social integral

AutorDiego Fernando Rivera Zárate/Uriel Guillermo Ángulo Guiza/Diana Marcela Rivera Pérez
Páginas147-176
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Capítulo 6
Seguridad social integral
El sistema de seguridad social integral se encuentra enmarcado en la Ley 100
de 1993, el cual se dene como un conjunto de entidades, normas, procedi-
mientos de protección laboral y asistencia social, a los cuales pueden tener
acceso las personas y la comunidad con la nalidad de garantizar una calidad
de vida acorde a la dignidad humana.
La seguridad social es un servicio público obligatorio cuya dirección, coordi-
nación y control está a cargo del Estado y es prestado por entidades públicas y
privadas, generando benecios para el empleador y los trabajadores.
Beneficios para los trabajadores del sistema de seguridad social integral:
1. Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y sus familias
2. Garantía de protección de los derechos fundamentales
3. Seguridad y salud en el trabajo
4. Recreación, cultura y deporte para el trabajador y su familia
5. Tranquilidad para el trabajador y su familia por el amparo del sistema
Beneficios para los empleadores del sistema de seguridad social integral:
1. Ambiente laboral seguro para los trabajadores
2. Facilitar el benecio de los trabajadores y sus familias del sistema
3. Cobertura de los riesgos por parte del sistema
4. Cumplimiento de los estándares o normas
5. Incremento de la productividad al tener trabajadores satisfechos y felices
El sistema de seguridad social integral cubre a los aliados eventualidades
como deciencias en la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte,
LEGISLACIÓN LABORAL - RIVERA, D; ANGULO, U; RIVERA, D.
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para cuya protección se establecieron los sistemas de salud, pensiones, riesgos
laborales, subsidio familiar, etc.
El sistema de seguridad social integral en Colombia está integrado a su vez por
cuatro (4) sistemas, o subsistemas, así:
1. Sistema general de pensiones
2. Sistema General de Seguridad social en Salud (SGSSS) - EPS
3. Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) - ARL
4. Sistema de entidades parascales
Tabla No. 9. Seguridad social integral
Sistema general de
pensiones
Sistema general de
seguridad social en
salud (SG-SSS), EPS
Sistema general de
riesgos laborales
(ARL)
Sistema de entidades
parascales
• Régimen de Colpensiones
• Régimen de fondos de
pensión
• Clases de pensión
• Benecios económicos
periódicos BEEPS
• EPS
• Régimen contributivo
• Régimen subsidiado
• Cajas de compen-
sación
• Subsidio familiar
• SENA
• ICBF
• Incapacidades
• Pensión de invalidez y
sobrevivientes
• Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Seguridad Social Integral
Unidad de gestión de pensiones y parascales. UGPP
6.1. Sistema general de pensiones
De acuerdo con los artículos 10 a 251 de la Ley 100 de 1993, modicados por
las Leyes 797 y 860 de 2003 y el Acto Legislativo 01 de 2005, el sistema general
de pensiones tiene por objeto garantizar a la población el amparo contra las
contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reco-
nocimiento de las pensiones y prestaciones. Igualmente, pretende la amplia-
ción progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con
un sistema de pensiones.

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