Sentencia # 152 Nº 760013105013201600145-01 del Tribunal Superior de Cali Sala Laboral, 31-08-2020
| Sentido del fallo | REVOCA SENTENCIA |
| Materia | TESIS: El principio de la primacía realidad sobre las formas, viene a ser uno de los principios transversales en el derecho del trabajo y consiste en darle prevalencia a la verdad real frente a lo que nos enseña las apariencias, que se instituye y, además se justifica, en tanto procura equilibrar una ecuación desigual e inequitativa que se presenta en las relaciones laborales dependientes, cual es, el de la imposibilidad de predicar plena libertad para convenir las condiciones en las que aquella se va a ejecutar. El deber del juez, es indagar en los hechos, abstraer y relacionar las pruebas aportadas de manera razonable, con el fin de hallar en el entretejido probatorio, la verdad real de las cosas y no la verdad ficta que se presenta superficialmente, resaltando que, tanto la ajenidad, como la dependencia, van a constituirse en conceptos jurídicos, que en todos los casos de aplicación del comentado principio, van a requerir de valoración judicial y, en el caso que se estudia, van a servir de indicadores para establecer cuándo es posible que se concrete una relación de trabajo. TESIS: El elemento diferenciador entre el contrato de trabajo y el de prestación de servicios profesionales, es la subordinación jurídica del trabajador respecto del empleador, poder que se concreta en el sometimiento del primero a las órdenes o imposiciones del segundo y que se constituye en su elemento esencial y objetivo, conforme lo concibió el legislador colombiano. / El contrato de prestación de servicios se caracteriza por la independencia o autonomía que tiene el contratista para ejecutar la labor convenida con el contratante y lo exime de recibir órdenes para el desarrollo de sus actividades; no obstante, en esta clase de contratación, no está vedada la generación de instrucciones, de manera que es viable, que en función de una adecuada coordinación, se puedan fijar horarios, solicitar informes e incluso establecer medidas de supervisión o vigilancia sobre esas mismas obligaciones. TESIS: A la extrabajadora le basta con probar la prestación o la actividad personal, para que se presuma el contrato de trabajo y es a la empleadora a quien le corresponde desvirtuar dicha presunción con la que quedó beneficiada quien presta el servicio, es decir, se hace un traslado de la carga probatoria. |
| Número de registro | 81512422 |
| Número de expediente | 760013105013201600145-01 |
| Normativa aplicada | CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ART. 22, 23, 24, 64, 65, 488. / C.P.T.S.S ART. 77, 151. / CORTE SUPREMA DE JUSTICIA - SALA LABORAL SENTENCIA SL577-2020 (68636) DEL 12 DE FEBRERO DE 2020. SENTENCIA SL753-2020 (75607) DEL 4 DE MARZO DE 2020. SENTENCIA BAJO EL RADICADO NO. 45344 DE 8 DE MARZO DE 2017. M.P.: GERARDO BOTERO ZULUAGA. SENTENCIA DEL 07 DE JULIO DE 2009 RADICACIÓN NO. 36821 MP DR. GUSTAVO JOSÉ GNECCO MENDOZA |
| Fecha | 31 Agosto 2020 |
| Emisor | Sala Laboral (Tribunal Superior de Cali de Colombia) |
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