SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 100392 del 18-09-2018
| Sentido del fallo | CONFIRMA NIEGA TUTELA |
| Número de sentencia | STP12070-2018 |
| Número de expediente | T 100392 |
| Fecha | 18 Septiembre 2018 |
| Emisor | Sala de Casación Penal |
| Tribunal de Origen | Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral |
| Tipo de proceso | ACCIÓN DE TUTELA - SEGUNDA INSTANCIA |
PATRICIA SALAZAR CUÉLLAR Magistrada ponenteSTP12070-2018 Radicación n°. 100392 Acta 329
Bogotá, D. C., dieciocho (18) de septiembre de dos mil dieciocho (2018).
VISTOS
Se pronuncia la Sala sobre la impugnación instaurada por el apoderado judicial de WILBUR ALEXANDER ARÉVALO OLAYA, contra el fallo proferido el 1° de agosto del presente año, por la SALA DE CASACIÓN LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, mediante el cual negó las pretensiones de la acción de tutela formulada contra la SALA LABORAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE BOGOTÁ y el JUZGADO 29 LABORAL DEL CIRCUITO de la ciudad en mención, por la presunta vulneración de sus derechos fundamentales. A. trámite se vinculó a la sociedad ALTEA FARMACÉUTICA S.A., a las organizaciones sindicales SINTRAMERCK y SINTRAQUIM, al igual que a las partes en el proceso especial de fuero sindical.
En sustento de la solicitud de amparo presentada por WILBUR ALEXANDER ARÉVALO OLAYA, se indicó que el 13 de febrero de 2007, ingresó a trabajar a la sociedad Merck S.A. y el 1° de febrero de 2012, dicha sociedad realizó una sustitución patronal con la empresa Altea Farmacéutica S.A., por lo que los trabajadores quedaron a órdenes de esta última.
Refirió que su empleador presentó demanda especial de fuero sindical, con el objeto de obtener el permiso para despedirlo, en razón a que era presidente de la junta directiva de los sindicatos S. y Sintraquim – Seccional Bogotá.
Adujo que dicha actuación fue asignada al Juzgado 29 Laboral del Circuito de Bogotá, autoridad que el 4 de mayo de 2018, autorizó el levantamiento del fuero sindical, al considerar que el trabajador no había cumplido los objetivos trazados por la empresa y «la garantía foral que ostentaba buscaba proteger el derecho de asociación y no los individuales».
Señaló que instauró el recurso de apelación, por lo que las diligencias fueron remitidas a la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá, Corporación que el 12 de julio siguiente, confirmó el fallo de primera instancia.
Manifestó que la segunda instancia incurrió en vía de hecho, toda vez que la empresa demandante no probó la causa alegada para el despido, máxime que la conducta a él atribuida no está «concebida específicamente y de forma taxativa en el reglamento interno de trabajo como falta grave» y no tuvo en consideración, el artículo 49 de la Ley 712 de 2001 que establece el término de 2 meses con el que contaba el empleador para iniciar el proceso de fuero sindical, lo que no ocurrió, por lo que la acción estaba prescrita.
Con fundamento en lo anterior, pidió el amparo de los derechos al debido proceso, igualdad y libertad sindical y en consecuencia, que se dejaran sin efecto las decisiones del 4 de mayo y 12 de julio del presente año y en su lugar, se emitiera una nueva decisión a él favorable.
El A quo declaró negó la tutela invocada, al considerar que la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá al resolver el recurso instaurado contra el fallo del 4 de mayo del...
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