Sentencia Nº 76-109-31-05-002-2019-00088-01 del Tribunal Superior de Buga Sala Laboral, 11-10-2019
| Sentido del fallo | CONFIRMA SENTENCIA |
| Emisor | Sala Laboral (Tribunal Superior de Buga de Colombia) |
| Número de registro | 81503042 |
| Número de expediente | 76-109-31-05-002-2019-00088-01 |
| Materia | FUERO SINDICAL - / LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL - / |
| Fecha | 11 Octubre 2019 |
| Normativa aplicada | CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO, ARTICULO 117; CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, ARTÍCULOS 62 (NUMERALES 1, 2, 4, 5 Y 6), 58 (NUMERALES 4, 5, 6), 405 Y 406. |
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Proceso especial de levantamiento de fuero sindical DEMANDANTE: BANCO DE LAS MICROFINANZAS BANCAMIA SA DEMANDADO: Y.M.C. HURTADO RAD.: 76-109-31-05-002-2019-00088-01
FUERO SINDICAL – Concepto/LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL – La trabajadora cometió irregularidades en el trámite de solicitud de crédito de diferentes clientes e incumplió el manual de prácticas no autorizadas.
En primer lugar cabe considerar que la definición legal de fuero contenida en el artículo 405 del CST, 39 y 53 de la Constitución Política constituye un prerrogativa que poseen algunos trabajadores sindicalizados para no ser despedidos, trasladados o desmejorados sin previa calificación judicial, lo que en suma se traduce en un amparo o protección para los directivos, fundadores y otros miembros de la organización sindical que se encuentren dentro de las circunstancias previstas por el artículo 406 del CST, buscando garantizar el derecho de asociación, facilitando el ejercicio de su labor en representación de una organización sindical.
Por medio de este derecho subjetivo el empleador puede solicitar a los jueces laborales el permiso necesario para despedir legalmente a un trabajador aforado. Esta solicitud de permiso judicial no procede en todos los casos, el juez sólo autorizará al empleador para despedir a su trabajador protegido por el fuero sindical cuando las causales invocadas sean la liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento, la suspensión total o parcial de actividades por parte del empleador durante más de 120 días, o una de las justas causas de terminación del contrato de trabajo por parte del empleador contenidas en el literal A), articulo 7, decreto 2351 de 1965. Pues bien, de lo anterior observa este cuerpo colegiado que los hechos endilgados en la carta de despido fueron plenamente acreditados, toda vez que, como fue reseñado la actora cometió irregularidades en el trámite de solicitud de crédito de diferentes clientes; correspondiendo verificar si a la luz de la ley, o el reglamento interno, constituyen justa causa para dar por terminado el contrato. Así mismo, dentro de las conductas que fueron probadas también pudo observarse que la aforada incumplió con el manual de prácticas no autorizadas, toda vez, que fueron manipulados y alterados los estados financieros de algunos clientes para la tramitación de los créditos, así como quedó registrado dentro del reporte disciplinario…
TRIBUNAL SUPERIOR
DISTRITO JUDICIAL DE BUGA
SALA TERCERA DE DECISION LABORAL
GLORIA P.R.B.
MAGISTRADA PONENTE
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SENTENCIA DE FUERO SINDICAL No. 7
APROBADA EN ACTA No. 34
Guadalajara de Buga, Valle del Cauca, once (11) de octubre de dos mil
diecinueve (2019).
Ref.: Apelación de Sentencia proferida en proceso especial de fuero
sindical (levantamiento) promovido por BANCO DE LAS
MICROFINANZAS BANCAMIA S.A. contra Y.M.C.
HURTADO.
RAD. 76-109-31-05-002-2019-00088-01
OBJETO DE LA DECISION
Procede la Sala Tercera de Decisión Laboral, integrada por los Magistrados
G.P.R.B., quien actúa como ponente MARÍA
M.T.A., C.A. CORTES CORREDOR,
a decidir de plano la apelación de la referencia en el trámite especial de fuero
sindical – levantamiento.
ANTECEDENTES
1. Las pretensiones
La entidad financiera BANCO DE LAS MICROFINANZAS BANCAMIA S.A.
demandó por los trámites del proceso especial de fuero sindical la señora
Y.M.C.H., a fin que se declare que el
trabajador amparado de fuero sindical ha incurrido en las justas causas de
despido y como consecuencia se conceda el permiso para despedir.
2. Los hechos
Los hechos relevantes en los cuales se sustentaron tales pretensiones fueron
los siguientes:
Precisa que la señora Y.M.C.H. se vinculó
como trabajadora el 15 de septiembre de 2014 mediante contrato de trabajo
a término indefinido, ejerciendo el cargo de Ejecutivo de Microfinanzas en la
oficina de BUENAVENTURA.
Agrega que la señora Y.M.C.H. fue nombrada
como Miembro de la Junta Directiva Seccional de la ASOCIACIÓN DE
BANCARIOS DE COLOMBIA -ABC- BUENAVENTURA.
Precisa que al momento de ingresar al Banco, y tal y como lo reconoció en la
diligencia de descargos, la señora Y.M.C.H.
fue notificada de los siguientes documentos:
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a) Código de conducta y ética
b) Reglamento interno de trabajo
c) Manual de funciones
d) Manual de microcrédito
e) Manual SARC
f) Manual de políticas del SARLAFT
g) Manual de convivencia
h) Manual de prácticas no autorizadas
El día 13 de febrero de 2019 el Banco tuvo conocimiento del reporte
disciplinario realizado por R.G.V., Gerente de la oficina,
donde indicó sobre la irregularidad encontrada en la cliente M.Z., y
que además el área de aseguramiento visitó la oficina de Buenaventura del
11 al 15 de febrero realizaron 5 auditorías a la colaboradora y se encontraron
diferentes hallazgos en los clientes C.P.R., INES
IBARGUEN CAMACHO, J.G.V. y JESSICA CAMPAZ
IBARGUEN.
Explica que el gerente reportó que se enteró de la situación al momento de
realizar el comité de crédito y de la auditoria.
El 4 de marzo de 2019 dentro de los 15 días hábiles siguientes al
conocimiento de la presunta falta, la demandada fue citada a diligencia de
descargos con el fin de que presentara sus explicaciones por la presunta
comisión de una falta disciplinaria.
La diligencia de descargos se llevó a cabo el día 11 de marzo de 2019,
respetando los derechos de defensa y contradicción de la demandada.
Que el día 2 de abril de 2019, dentro de los 15 días hábiles posteriores a la
diligencia de descargos, la trabajadora fue notificada de la determinación de
finalizar el contrato de trabajo con justa causa condicionada a la autorización
judicial de levantamiento de fuero sindical.
La decisión de dar por terminado el contrato de trabajo, tiene respaldo en lo-
establecido en los numerales 1, 4, 5 y 6 del artículo 62 del Código Sustantivo
del Trabajo, en concordancia con los numerales 1, 4 y 5 del artículo 58 del
mismo código.
Precisa que las políticas internas violadas son:
a) Reglamento interno de trabajo
b) Manual de prácticas no autorizadas
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c) Manual de sistema de administración de riesgo de crédito
d) Código de conducta
Manifiesta que conforme con el numeral 1 del artículo 47 del Reglamento
Interno de Trabajo, es obligación del trabajador, "Desarrollar sus funciones,
ejecutar sus labores y actuar permanentemente con la conciencia que
prestan sus servicios a una institución financiera, sometida a la regulación,
intervención e inspección del estado; cuya actividad es de interés público; por
lo cual deben obrar siempre bajo los principios de buena fe, honestidad,
transparencia, lealtad, responsabilidad, reserva, confidencialidad, respeto y
estricto cumplimiento de las disposiciones legales dentro de su más amplia
concepción. ”
Indica que la conducta omisiva en la que incurrió la demandada, además de
implicar una flagrante violación a sus obligaciones contractuales, implica un
riesgo para la compañía al exponer al banco con sus actuaciones a riesgos
de índole crediticio, operativo, reputacional y jurídico.
3. Actuación procesal.
1. Mediante Auto No. 422 del 47 de junio de 2019, el juzgado admitió la
demanda dispuso correr el traslado de rigor a la entidad demandada y
notificar a la asociación sindical ASOCIACION DE BANCARIOS DE
COLOMBIA - ABC - BUENAVENTURA.
2. Efectuadas en debida forma las notificaciones ordenadas, se citó para la
audiencia de que trata el Art. 114 del CPT y la SS; el demandado contestó la
demanda, se opuso a las pretensiones incoadas, solicitó pruebas
testimoniales y presentó excepción previa de prescripción.
3. Posteriormente fueron surtidas en legal forma las etapas contempladas en
el art 114 CPTSS, y reunidos los presupuestos necesarios, el Juzgado
Segundo Laboral del Circuito de Buenaventura dictó Sentencia No. 079 del 6
de septiembre de 2019, en la que resolvió conceder el levantamiento del
fuero sindical de la demandada.
4. Providencia apelada
Como fundamento de su decisión, el juez de primera instancia dejó
plasmadas las pruebas decretadas y practicadas; seguidamente concluyó
que de la revisión en conjunto de las pruebas obrantes en el proceso, se
probó que la demandada incurrió en conductas irregulares en el ejercicio de
sus labores, por cuanto incumplió el Reglamento Interno de Trabajo al
realizar procedimientos que están por fuera de lo permitido, conducta que
encuadra en la justa causa que enrostra la demandante para dar por
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PROCESO ESPECIAL DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL DEMANDANTE: BANCO DE LAS MICROFINANZAS BANCAMIA SA DEMANDADO: Y.M.C.H. RAD.: 76-109-31-05-002-2019-00088-01
terminado su contrato de trabajo. Por lo anterior, concedió el levantamiento
del fuero sindical autorizando su despido.
En cuanto a la excepción de prescripción consideró el operador jurídico que
la misma no es procedente, atendiendo que fue instaurada la demanda
dentro de los 3 meses siguientes luego de culminado el proceso disciplinario.
5. El recurso de apelación
La apoderada de la demandante presentó recurso de apelación contra la
decisión anterior, indicando que la jurisprudencia de la Corte Constitucional
del 14 de diciembre de 1993 establece los derechos que debe tener la
persona que goza de fuero sindical y tener en cuenta los artículos 405 y 406
del C. S. del T.
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